为认真贯彻落实市委“打捆引才”要求部署，吸引更多优秀人才来区工作，大同区认真谋划、大力宣传、严密程序，引才工作初见成效。

 突出专业“实用性”，确保“引的准”。围绕全区经济和社会事业发展重点，广泛开展摸底调查，对全区事业单位人才需求进行汇总梳理统计，累计收到全区30家单位107人的人才需求信息。在充分征求用人单位和区委领导意见的基础上，坚持岗位急需、专业对口、实事求是原则，统筹考虑区内各单位工作实际、编制核定和人员配备情况，经过综合分析，最终确定法学类、林学类、新闻传播学类、工商管理类、医学类等9类专业作为引进人才的重点专业，切实做到符合实际、按需引才。

 突出形式“多样性”，确保“招的广”。采取线上和线下相结合的方式，大力宣传“打捆引才”工作。依托大庆市人才网、大同区政府网站、吉林大学、东北农业大学等高校网站、微信公众号等网络媒体，及时发布我区人才引进公告和补充通知。号召动员全区广大干部群众，采取微信转发、电话联系、邮件发送等方式，积极宣传我区引才工作。组建引才小分队到东北农业大学、东北林业大学、黑龙江大学、吉林大学等4所高校开展宣讲，进一步提高人才引进成功率。认真谋划区委书记进校园活动，进一步对外推介大同、宣传大同。目前，已有258人与我区达成意向协议。

 突出程序“严密性”，确保“选的优”。采取面试、面谈、笔试、考察等环节，严密程序，择优确定37名引进人才，确保引进人才综合素质过硬。面试与面谈相结合全面了解人才，面试注重测试临场应变和综合分析能力，面谈注重了解个人成长经历和政治思想情怀。理论与专业相结合全面测试人才，笔试内容分为理论知识和专业知识两部分，主要测试人才对政府事业单位工作人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度和综合写作能力。考察与走访相结合多方验证人才，主要通过个别谈话、实地走访、查阅档案等形式，对人才进行全面考察，认真听取和收集有关方面意见，切实考实考准人才。