省农业农村厅把实施“组织力提升”工程作为模范机关创建的基础工作来抓，厅党组以上率下，机关党委积极行动，从基层党组织基本功能、基本组织、基本队伍、基本制度、基本保障抓起严起，开发“1个平台”、创新“两个机制”、建立“五本台账”，进一步加强党务工作精细化管理，力争打造具有部门特色的党建品牌和示范标杆，总结提炼可看、可学的经验做法和工作模式。

　　开发“一个平台”。运用信息化管理手段加强基层党建工作过程的精细化管理，开发“河北省农业农村厅党建管理平台”，利用平台具有的台账功能、公示功能和督促提醒功能，展示交流基层党建规定动作和重点工作任务的进展情况，提高机关党建日常督查的及时性和针对性，推进党支部“三会一课”、换届选举、党费收缴、组织生活会、民主评议党员等基本制度的刚性落实，提高基层党建考核工作的公平公正性。

　　创新“两个机制”。一是建立党支部“分档定级+增比进位”管理机制。机关党委依据基层党建年度考评结果，将所属党支部分成三个档次，对照《党支部建设分档定级评估标准》和《省直机关党支部质量提升考评标准》对八个方面20项重点工作给出“好”“中”“差”评定意见。每个党支部都要设定增比进位目标，三档支部向二档努力，二档支部向一档提升，一档支部奔着省直、省级先进去确定工作目标，针对薄弱环节组织实施对标提升措施，以此实现全面进步、全面过硬。二是建立廉政风险动态防控机制。有效发挥厅党风廉政建设责任制领导小组职能作用，结合机构改革进一步梳理查摆全厅廉政风险清单，根据风险危害程度实行分级管理，每项风险都明确防范措施和责任领导、责任人。厅级领导班子共查找9个风险点，69个处级单位共查找227个风险点。各位厅党组成员选择分管领域廉洁风险较高的工作事项作为切入点开展廉政调研，2019年完成调研报告8篇，2020年确定10项调研课题，针对廉政风险研究提出防范对策，不断探索建立风险防范长效机制。

　　建立“五本台账”。认真贯彻落实中央办公厅关于《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，加强全面从严治党主体责任清单管理。对照中央、省委有关法规制度以及全面从严治党年度部署要求，分别梳理出厅党组、党组书记、厅领导班子成员、机关党委（机关纪委）、基层党组织所承担主体责任的“五本清单”，逐项列出工作内容和时限要求。各责任主体对完成情况实行销号管理，机关党委按季进行督导汇总，厅党组第四季度开展全面督查和年度考核，压实落细各项责任落实。