苏家坨镇党委启动“雏鹰计划”，聚焦青年人才“引进来”、“培养好”、“沉下去”、“留得住”，培养鼓励苏家坨镇大学生回村工作，破解长期以来农村人才不足难题。

　　聚焦“引进来”，做好定向选拔。从2019年起，连续3年每年公开选拔5至8名本镇考入普通高等院校的全日制本科学生，作为村“两委”干部队伍储备力量。设立专项助学基金，对入选大学生，学基金，每学年提供学习奖励金12000元、生活费补贴12000元。扩大宣传影响力，利用微信公众号、微信群等发布“雏鹰计划”报名通知，说明资格条件、培养措施等。为首批“雏鹰计划”学生录制MV，鼓励更多大学生回乡展身手 。

　　聚焦“培养好”，全程动态跟踪。制定《苏家坨镇大学生服务乡村振兴“雏鹰计划”（2019-2021年）实施方案》，采取“双导师”“双课堂”“双考核”制度，为每名学生分别指定一名机关干部、一名村主要负责人作为业务导师和实践导师，负责学生培养期间的联系指导工作。将理论课堂与实践课堂相结合，依托市委农工委党校，通过专题培训、异地教学等方式，构建与岗位要求相匹配的知识链条。安排到机关科室、镇属企业事业单位、村进行挂职锻炼。实行在校学习与假期实践同步考核，结合毕业生工作总结，综合进行成绩评定。

　　聚焦“沉下去”，提高培养实效。坚持学用结合、知行合一，统筹安排寒暑假教学及镇内多类型岗位实习活动。开展假期实习，要求每名学生寒暑假至少利用2周时间到村进行实践锻炼，参与信访维稳、环境整治、垃圾分类等重难点工作，并完成一篇暑期实践总结、上报一个课题报告、团队合作制作一个抖音小视频。参与疫情防控，组织首批“雏鹰计划”学生与社区（村）志愿者一同参与疫情防控数据摸排录入、查证验码、测量体温、信息报送、搬运分发抗疫物资等工作，在“实战”中提升服务群众能力。

　　聚焦“留得住”，落实待遇保障。镇党委与纳入培养计划的大学生签订就业协议，学生毕业后，由镇党委统筹安排工作岗位，任村党组织书记助理或村集体经济组织负责人助理等。纳入培训计划学生服务工作期限不少于五年，工资福利、社会保障等待遇不低于社区工作者相关标准。根据个人工作表现和村“两委”班子情况，统筹考虑进入村级党组织班子、村级合作经济组织等任职。工作期满五年后，表现优秀者工资参照机关工作人员待遇。优先推荐参加公务员、事业单位招考。