2020年以来，临沂市兰山区强化系统设计和整体建设，将全流程、全要素管控贯穿发展党员源头末梢，从前期分析研判、中期应对执行、后期复盘提升形成一个有机闭环，以全周期管理模式发展党员349名。

　　事前抓源头，发展党员“硬”起来

　　坚持“广”字在先，在农村，重点从致富带头人、村干部、退伍军人中发展党员；在街道社区，重点聚焦社区工作者、团妇干、知识青年群体；在“两新”组织，着力倾斜企业负责人、生产技术骨干、一线优秀工人；在机关事业单位，优先把政治过硬、能力较强的优秀年轻干部培养入党。坚持“严”字当头，严格落实政治审查制度，对照政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格“四个合格”要求，对党员发展对象进行全面深入考察，成熟一个发展一个。坚持“质”字为本，分析研判近三年来全区党员发展各项数据，不下硬指标，不搞“一刀切”，以上级制定的发展计划为依据，结合实际制定年度发展计划，既不把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，从源头上保持党的先进性、纯洁性。

　　事中抓程序，发展党员“细”起来

　　精细把握程序，全面推行发展党员“五项制度”，按照发展党员5个阶段25个步骤规范开展工作，深入把握培养、考察、政审、审批等每一个环节。细致核查材料，全面核查入党申请书、积极分子写实簿、思想汇报、入党志愿书等每一份材料，每个材料、每项具体工作都有责任人签字，确保党员发展资料齐全规范。周密纪实管理，依托“灯塔-党建在线”网络平台，同步全程网上纪实，引入“红绿灯”理念，根据发展党员每个环节进行“过关”，每一步只有发展程序规范、资料填报完备前提下才能进入下个发展环节，通过线下线上配套记录、同步纪实，有效杜绝发展党员过程中材料散乱、手续缺失、突击发展等问题。

　　事后抓教育，发展党员“实”起来

　　坚持把经常性教育、工作实践锻炼和日常学习培训有机结合起来，强化动态管理。解决思想上入党的问题，强化理想信念教育、爱国主义教育和经常性警示教育，全面落实谈心谈话制度，端正发展党员对象入党动机，及时掌握新发展党员思想动态和现实表现情况。解决生活上入党的问题，鼓励引导新发展党员把所学的理论同现实生活结合起来，用以解决生活中的实际问题，以坦诚务实的人格魅力塑造党员先锋形象。解决工作上入党的问题，为新发展党员设岗定责，引导参与志愿服务等实践活动，在“干”中坚定理想信念，在“学”中提升能力素质。同时，建立健全出口机制，对出现问题的进行提醒帮助、规范处置和有效转化，及时淘汰完成工作不积极、违反社会公德、违法违纪的新发展党员，形成吐故纳新、永葆先进的循环态势。（中共临沂市兰山区委组织部）