为进一步加强新发展党员的培养、教育和管理，保证新发展党员质量，保持党的先进性和纯洁性，临沂市罗庄区沂堂镇不断加大新发展党员的培育、审查和帮扶力度，帮助新发展党员尽快成长成熟，为支部发展培育中间力量。

　　教育培育到位，提高新发展党员能力和素质。新发展党员编入党支部和党小组后，指导各支部至少指派1名党组织成员作为帮带责任人，围绕组织生活、教育培训、发挥作用等方面结对“传帮带”，督促新发展党员按时参加组织生活，保质保量完成分配的工作任务，每季度向党组织汇报1次思想和工作情况。帮带责任人每季度要与新发展党员谈心谈话1次，发现问题及时向党组织汇报、向新发展党员反馈，并提出改进建议，确保跟踪培养工作不走过场、落实落地。加强思想政治教育，吸收新发展党员参加党员大会和主题党日活动，结合“三会一课”、主题党日等基本制度落实，突出政治教育和党性锻炼，抓严抓实抓细日常教育管理，推进新发展党员党性意识和政治素养持续提升。新发展党员纳入后备人才进行培养，季度进行量化积分、按时参加党员大会，安排跟班学习等，开阔眼界、提高本领。结合党员冬春轮训等工作，每年至少对新发展党员集中培训1次，切实加强政治理论教育、革命传统教育、形势政策教育和知识技能教育等。

　　部门联动跟踪审查到位，全面准确考核评价。党建办、纪委、计生办、派出所、司法所等部门密切联动，对于出现问题的及时沟通对接，新发展党员培养满1年后联合各部门进行政审，对于出现影响党员继续培养的问题及时反馈作出处理。新发展党员跟踪培养满1年后，在各支部认真听取党组织、党小组、帮带责任人和党员群众意见的基础上，全面考量其政治表现、履职尽责、服务群众等情况，确定“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”等次，并提出后续培养意见。考核评价结果作为转为正式党员、延长预备期或取消预备党员资格的重要依据。

　　合理使用到位，参加具体工作促进作用发挥。一是吸收参与具体事务，综合考虑干劲热情、培养潜力等因素，有意识地交任务、压担子、提要求，吸收列席“两委”会议、党员大会、村民代表会议等，积极参与日常工作，在脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、信访维稳等重点难点工作中安排具体任务、发挥作用，为“两委”班子增添力量、储备人才。二是实行全员设岗定责，各党组织综合考虑党员年龄、学历、特长等因素，结合党支部领办志愿服务队、党支部领办合作社等工作，围绕网格化管理、村集体增收、矛盾纠纷排查化解、人居环境整治、移风易俗、志愿服务等公共事务，为新发展党员逐一设岗定责，明确岗位职责和目标任务，督促抓好落实，原则上新发展党员每周参与岗位工作不少于1次。（中共临沂市罗庄区委组织部）