近年来，乐陵市立足新时代干部队伍建设新要求，统筹做好干部选育管用工作，不断提高选人用人质量，着力打造高素质干部队伍。

　　突出政治标准，在选准上下功夫。一是坚持政治标准选拔干部，研究酝酿《乐陵市领导班子和领导干部政治素质考察办法》，结合领导班子分析研判、考察考核、专项调研等工作，采取正反向综合评价的方式，做到精准清晰的画好干部“政治画像”。二是改进完善考准考实干部政治表现方式方法，在酝酿提名、推荐干部过程中突出看干部政治定力、政治担当、政治能力，将政治标准贯穿到干部选拔任用各环节、全过程，对政治不合格的“一票否决”，切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”。三是锁定干部工作圈、生活圈、社交圈，切实考准考实干部政治素质，选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

　　突出实践历练，在用顺上出实招。一是坚持在脱贫攻坚一线、重点项目建设、急难险重任务等关键节点考察识别干部。结合日常考核结果，加强对领导干部综合分析研判，全面掌握干部的真实表现。二是发挥领导干部“负面清单”制度筛选把关作用，坚决杜绝“带病”干部上岗，确保将干部考准考实、选准用顺。三是坚持需求导向和目标导向相统一，2019年以来，选派2名新提拔副科级干部到信访部门挂职历练，81名干部驻村帮扶，推动干部在谋划推动工作、处理疑难复杂问题的本领合得上时代节拍，跟得上发展要求。

　　突出人事相宜，在培优上下力气。聚焦事业需要、岗位需要选干部，落实“学过的要干”“干得好的要用”的总要求，坚持把实践锻炼作为提升领导干部专业化能力的重要渠道，实施“年轻干部培养计划”，有针对性地选派干部到偏远乡镇、基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，让干部在一线岗位练兵，在基层积累工作经验，在实干中提升专业素养，成为引领经济社会发展的行家里手。今年以来，分2批选派了25名熟悉企业发展、善于经营管理的党政机关干部到企业挂职帮扶，做大做强专业化干部“蓄水池”。

　　突出薪火相传，在管好上求实效。一是严格执行公务员职务职级并行制度，落实好基层干部待遇。用好提醒函询诫勉措施，及时调整处置不作为、不担当的干部，倒逼干部为官有为、为官必为。二是落实干部谈心谈话制度，时刻关注干部思想和工作动态，经常开展与干部谈心交流，强化组织关怀，消解干部压力，让干部安心安身安业、积极作为。三是最大限度地激发干部干事创业热情。疫情期间，成立疫情防控干部跟踪考察小组，深入疫情防控一线，掌握一批政治过硬、敢于担当的先进典型。2名干部因疫情期间表现优异得到“火线提拔”，5名干部被评为“疫情防控先锋”，8名干部被评为“疫情防控和复工复产工作标兵”。（中共乐陵市委组织部）

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