潍坊市滨海区党群工作部扎实组织开展干部无任用考察工作，全面掌握干部日常表现，拓宽选人用人视野，提高选人用人质量。

　　创新“五双”考察模式。变“单向”识别了解为“多维度”综合评价，在常规性民主测评、谈话了解的基础上，加入服务对象评价、部门园区互评、项目企业一线查看工作实效等内容，创新性采取双测、双评、双推、双谈、双查看的“五双”考察模式，对各部门单位领导班子、领导干部进行全方位、多角度、立体式的考察评价，切实提升考察识别精准度。截至目前，共考察部门单位14个，发放各类测评表954份，个别谈话309人次，收集各类意见建议25条。

　　鲜明树立实干导向。在考察过程中，鲜明实干导向，严格落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持不唯票、不唯分、不唯资历，看态度、看能力、看业绩，通过同志内部互相评价、服务对象外部“观察”、实地查看印证等，真正把真抓实干、埋头苦干、踏实肯干的干部推出来，把作风漂浮、光说不干、不适应岗位要求的干部找出来。

　　强化考察结果运用。科学运用无任用干部考察结果，把优秀干部推荐与后备干部培养、动态管理等工作有效衔接，切实将干部考察、干部培养、干部储备有机结合起来。同时，进一步加强对干部的跟踪了解，及时了解干部的日常工作表现、担当精神、服务意识等，加强动态调整和日常管理，实现干部考察、培养、管理、使用的协同推进，为干部的高质量选用奠定坚实基础。（潍坊滨海经济技术开发区党群工作部）