全国组织部长会议强调：“要坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍。”德州市临邑县坚持把干部政治素质建设摆在突出位置，鲜明树立以政治标准识人选人用人导向，积极探索有效办法，扎实做好四个“结合”，强化干部政治素质考察。

　　看表象与挖根源结合，把准考察内涵。围绕中心任务，从具体工作看实绩成效，从具体作为看政治表现，将政治标准这个大概念，转化为考察干部时的细指标，使考察工作由虚变实。注重透过表象看本质，在考察干部政治担当上下功夫、动脑筋，为干部政治素质精准画像，把隐蔽的复杂的内容暴露出来，坚持一线考察，紧盯干部在疫情防控、脱贫攻坚等重点工作上的政治表现；坚持深入实际，走进干部工作圈、看看“八小时”之外的生活圈和社交圈，多方听取意见全面掌握干部真实表现。

　　抓日常与立长远结合，拓宽考察渠道。把政治素质考察纳入日常考核、年终考核、抓党建述职评议等工作中，通过督导调研、纪检监察、经济审计等方式，用好日常了解、谈心谈话、核实甄别等办法，全方位、立体式、近距离识别干部政治素质。立足干部队伍发展规划，建立干部德才表现信息数据库，在原有干部信息库基础上，将干部德才表现作为一项重要内容纳入其中，及时把对干部的日常考察情况详细记载，对不同阶段、不同时期、不同场合的表现进行综合分析研判，从而全面准确历史地评价领导班子和领导干部的总体表现。

　　明方向与压责任结合，形成工作合力。立足干部成长，强化各级各部门密切配合、齐抓共管，树立讲政治、重品行的鲜明导向，帮助干部明确方向、检视不足、及时改正，引导干部自觉对标对表找差距，开展针对性培训和实践锻练，推动广大干部政治素质全面提升、全面过硬。落实党委（党组）管理干部主体责任，把政治素质考察列入选人用人必经程序，落实干部政治素质鉴定制度，实行党委（党组）主要负责人和纪检监察机关（机构）负责人双签字；结合选人用人专项检查，督促党委（党组）切实发挥把关作用，从严加强监督、从严追究责任，有效督促整改，不断净化选人用人风气，从管理方式上推动干部敢于担当。

　　严约束与重激励结合，强化考察结果。把考察结果作为干部考评的首要指标和选任的重要依据，印发《关于开展“攻坚克难精气神不够患得患失不担当不作为问题”专项整治攻坚的工作方案》，从严约束管理，对政治素质不够高，存在“亚健康”的干部，及时谈话提醒、批评教育或予以组织处理。注重正向激励，真正把政治素质好、“四个意识”强、敢于担当作为的干部发现出来、选拔上来，与制定2020年度全县综合考核及考核正向激励办法相结合，把政治素质考察结果作为激励干部担当作为的重要抓手，及时表彰宣传，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业氛围。（中共临邑县委组织部）