近年来，龙口市为激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，充分发挥考核对干部“指挥棒、风向标、助推器”的激励鞭策作用，以考核激励、约束、识别、使用干部，让开拓进取、不懈奋斗在广大干部中蔚然成风。

　　建立客观公正的考核机制。建立客观公正的考核机制，通过推行“一线工作机制”，对所有实地考核项目，定期深入基层和现场，跟踪掌握项目的动态，第一时间向基层通报提醒，指出问题和解决方法，提高考核工作的公信度；通过推行“多维度评价机制”，建立并组织实施多层面、立体化综合评价体系，注重采集和综合运用“两代表一委员”、市场主体和基层、群众的评议意见，全方位、多维度地实施评价，体现考核的客观性、公平性。

　　旗帜鲜明注重政治标准。考核干部时龙口市将政治标准放在首位，确保其在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。同时，把政治考核工作进行细化，在政治方面对干部进行全方位、多角度、立体式考核，切实把讲政治、肯担当、能力强的干部筛选出来，把不敢担当的干部清理出去，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的风向标。

　　强化考核结果运用。龙口市紧密将考核结果与干部激励约束、问责追责、治庸治懒等结合起来，肯定成绩、指出不足、传导压力、激发动力，提高干部考核工作的质量和水平。通过奖优奖勤、罚劣罚懒，对考核优秀单位的干部优先提拔重用、优先推荐考虑，开展评先树优。对考核后经认定工作不力、问题突出的，进行反向约束并抓好整改落实。通过强化考核结果运用，有效激发干部队伍的工作热情和动力。（中共龙口市委组织部）