平城区通过三维一体相结合的方式，不断提升干部监督管理工作水平，为推进“四区建设”提供了有力的干部人才保障。

　　强化政治监督。平城区始终把加强思想政治教育作为日常监督管理干部的第一环，突出锤炼政治素养，严肃党内政治生活。通过支部“主题党日”活动、集中学习、“三会一课”、党校集中培训等方式，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过党建网、党建微信公众号等平台对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。严格落实干部任前谈话和廉政谈话制度，定期开展警示教育，切实拧紧干部思想“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　做好干部考核。平城区贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，切实履行主体责任，把《条例》学习好、宣传好、贯彻好。充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，紧紧围绕中心工作和重点任务，根据不同类别、不同岗位、不同层次的领导班子和干部所履行职责的不同，有针对性地设置考核内容和指标权重，实现了监督与管理、考人与考绩的有机结合。坚持把考核评价结果与干部选拔任用、职级晋升、学习培训、评先选优等管理环节相挂钩，进一步强化干部队伍的动态管理，及时发现干部在思想、能力和作风上存在的苗头性、倾向性问题，并以适当方式向有关领导班子和干部个人进行反馈，提出整改意见，督促整改落实。

　　抓好日常监督。平城区严格落实干部任前公示、任前谈话、任中（离任）审计、个人有关事项报告、廉政审查制度。建立“12380”举报电话、邮箱、网站、信访干部监督平台，安排专人值守，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，着力畅通群众信访监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。同时，加强与纪委监委、检察、信访、审计、卫健等部门的联系沟通，实现了信息沟通的制度化、规范化、经常化，进一步形成监督工作合力。通过监督他们正确履行责任，达到“四两拨千斤”的效果，强化常态化日常监督，使党员干部自觉保持廉洁干净、踏实担当的工作作风。（供稿人：白杨）（编辑：解 磊）