今年以来，阳高县在干部选拔任用上，坚持高标准严要求，通过强化队伍建设、严格考察标准、规范考察流程、优化考察方式，严把干部任前考察关，不断改进完善干部考察机制，着力提升干部任前考察精准度，从源头上杜绝“带病提拔”问题发生。

　　强化队伍建设。县委组织部高度重视干部推荐考察工作，始终把建设专业化考察队伍放在首要位置，考察组组长由综合素质全面、熟悉干部工作的干部担任。从组织部门挑选政治素质好、工作认真负责、处事公道正派、熟悉干部人事工作的干部担任考察组成员。在考察前，结合考察岗位特点和重点，对考察组成员进行业务素质、谈话技巧、材料撰写等方面的岗前培训，对干部选任方面的新政策、新制度、新规定、新要求进行传达学习和解读，切实提高考察工作基本功。

　　严格考察标准。深入贯彻落实习近平总书记新时代选人用人思想，在干部推荐考察工作中，严格执行《干部选拔任用条例》及有关规定，始终把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关，对政治上不合格的“一票否决”。坚持把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出作为考察的重要标尺，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持把以事择人、以岗选人、人岗相适作为考察的重要标准，注重从干部性格特点、领导能力、专业思维、专业素养考察人岗相适度，确保选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

　　规范考察流程。坚持把规范考察流程放在关键位置，严密制定考察方案，实行组长负责制度。在干部推荐考察前，组织召开考察工作会议，进行详细的流程安排，明确的考察工作纪律要求。推荐考察工作正式开始前，考察组对参会人员范围、符合条件人员名单、推荐大会主持词进行严格审核把关，并详细了解会议组织情况，确保推荐考察工作公正严密、规范有序开展。

　　优化考察方式。着眼考准考实干部的德才素质和综合表现，突出管用、简便、效率、衔接的原则，扎实做好谈话推荐、大会推荐、民主测评、个别谈话，广泛听取干部意见。坚持将任前考察与年度政绩考核、平时考核、领导班子和领导干部分析研判相结合。坚持多方面征求意见，比对分析，将档案任前审核结果、考察情况和纪委监委、检察院、法院、信访、审计、卫健等单位反馈的信息进行对比分析、相互印证，切实提高干部考察评价精准度。（阳高县委组织部 杨志宏）