干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是提高选人用人公信力，建立高素质专业化干部队伍关键环节，榆次区建立完善干部监督信息员制度，着力打牢防止干部带病提拔、带病上岗的第一道防线。

　　选出关键人，坚持“覆盖广”与“素质高”相结合。区委组织部深入研究目前干部监督存在的短板，针对群众关注率低，不提拔不关注、不考察不关注、不公示不关注、八小时外监督空白的现象，通过民主参与，领导推荐等途径，从在职干部、人大代表、政协委员、社区党组织、行业代表和退休老干部中选聘了10名政治素质高、党性观念强、作风优良、经验丰富的同志担任首批干部监督信息员。

　　紧扣工作线，坚持“常反馈”与“严保密”相结合。榆次区委组织部制定出台了《干部监督信息员工作制度》，信息员聘期两年，明确了干部监督信息员的任职条件、工作职责、管理方式、履职途径和纪律要求。建立起由区委组织部统一管理协调，通过工作例会交流反馈、区委组织部党建网站监督、12380举报电话和即时手机网络沟通等方式，重点监督全区科级干部八小时以外生活圈、社交圈、朋友圈的现实表现情况，并要求干部监督信息员严格遵守保密纪律，严格落实“八小时”外干部监督职责，不得泄露、扩散监督工作中遇到的问题和情况，遇到重要情况及时向区委组织部请示汇报。

　　深挖隐藏面，坚持“全方位”与“多角度”相结合。区委组织部组织召开专题座谈会，就如何加强八小时外监督工作深入交流讨论，进一步建立完善全天候、立体式干部监督体系。着重抓好重点对象监督、重要环节监督。只有精准化，把握关键，才能提高监督的实效性。把“八小时之内”与“八小时以外”监督相结合，及时掌握信息变化，提前干预防范。突出对有苗头性倾向性党员干部的监督。如信访投诉举报比较多，干部非议比较多要重点关注，及时采取谈话提醒，防微杜渐。做到长管长严，抓早抓小，不断提高干部选任工作的科学化水平，营造人岗相适的选任机制和风清气正的用人环境。（撰稿人：张迎春、刘瀛）