为优化基层党组织书记队伍整体结构，提升基层党组织书记综合素质和履职能力，祁县通过选拔储备、培育交流、监督激励多措并举，建强基层党组织书记队伍，为决战决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保证。

　　选拔储备强基础。坚持“优中选优”，明确党组织书记任职“五过硬”和“十不能（宜）”标准，选派18名机关事业干部到村担任党组织书记，进一步优化党组织书记队伍整体结构。充实农村后备干部队伍库，动态更新农村乡土人才库，将政治素质好、带富能力强、群众评价优的农村乡土人才作为村级后备干部初步人选，梯次储备，重点培养，从源头上破解基层党组织带头人队伍后续乏力的问题。

　　培育交流促成长。积极开办乡镇党校，依托党员“领头雁”培训和“冬训”等形式，围绕党的政治理论、惠农政策、先进农村工作经验进行授课，培养解决复杂问题、应对复杂局面的过硬本领，提高基层治理能力。以东观镇和城赵镇为试点乡镇，创新开展基层党组织书记跨党组织交流讲党课活动，侧重交流理论收获和实践经验。鼓励基层党组织书记用好用足学习强国等平台学习党的理论知识和其他地区先进经验，做到在学中干、干中学。

　　监督激励重规范。按照《祁县村（社区）党组织书记县级备案管理办法（试行）》，规范村级党组织书记备案管理，坚持“凡任必备”“一人一档”，并定期维护，及时更新。进一步完善日常管理，严格落实干部坐班制度，认真履行请销假制度。完善《祁县农村党支部书记和村委会主任岗位报酬集中统一发放制度（修订）》，量化考核指标，提升村党组织书记履职成效。常态化开展村“两委”干部联审工作，将不符合条件的干部及时清理出基层党组织书记队伍，全面夯实基层党组织战斗堡垒。（郝 婧）