村党组织书记是农村发展的“领头雁”，只有村党组织书记领好头、定好舵，才能带领党员群众齐心协力共谋发展，助推决胜脱贫攻坚、同步全面小康早日实现。近年来，潞城区从“学习培训、思想引导、选优配强、创新管理、保障激励”五个方面入手，念好“实”、“牢”、“优”、“严”、“稳”五字诀，推动农村党组织书记队伍建设取得实效。

　　抓学习培训，突出一个“实”字。连续3年实施“基层干部能力提升工程”，创新“领头雁”培训形式，利用三分之一的培训时间，组织全区农村（社区）“两委”主干到兄弟县和我区典型村实地观摩学习；2019年组织60余名第一书记和下派书记到延安干部培训学院集中脱产学习；采取“请进来”和“走出去”相结合，扎实开展基层党支部书记轮训；结合“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”培训，推动支部书记上讲台、讲党课。推进农村干部学历提升工程，全区70余名农村党组织书记及后备干部参加学习提升。

　　抓思想引导，突出一个“牢”字。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，教育引导农村党组织书记旗帜鲜明讲政治，不忘初心记宗旨，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在潞城新闻、潞城组工开设“一句誓言、一生作答”专栏，设立农村支部书记专题，推动做到“一句誓言、一生作答”。举办“支部书记大讲堂”、“三问三新”大讨论，组织不定期谈心谈话，统一思想，提高认识，激发村党组织书记干事创业信心和决心。

　　抓选优配强，突出一个“优”字。坚持政治标准，拓宽选用渠道，优化干部队伍结构，先后选派20名机关事业单位优秀年轻干部到村担任党组织书记。持续推进农村本土人才回归工程，建立农村后备干部库，择优储备后备干部450余名，加强村党组织书记选拔培养。对现任村（社区）党组织书记开展分析评价，对不胜任村党组织书记，及时调整撤换。扎实开展村干部联审，对“问题”村干部及时清理并选优配强，建立新任村干部调整区级联审常态化机制，严防村干部“带病任职”。

　　抓创新管理，突出一个“严”字。严格执行农村党组织书记管理办法，全面落实村（社区）党组织书记县级管理备案制度，积极构建区委主导、区乡联动、全程把关配备村党组织书记工作机制，建立村（社区）党组织书记档案，做到一人一档。精准分析研判，强化措施办法，制定年度计划，全面推进村（社区）党组织书记“一肩挑”，确保年底前“一肩挑”比例达到40%。实行村党支部书记抓党建工作向党员群众、向乡镇（街道）党（工）委“双向述职”评议考核制度，严格兑现考核奖惩。

　　抓保障激励，突出一个“稳”字。建立健全村干部报酬与工作绩效挂钩的稳定报酬兑现机制，严格按照省定标准，连续两年提标农村“两委”主干报酬，确保年收入不低于上年度农村居民人均可支配收入的2.5倍，“一肩挑”不低于3倍。对优秀村党组织书记优先评先评模，优先推荐“两代表一委员”。建立关怀帮扶机制，及时对符合条件的村（社区）离任“两委”主干发放生活补贴，对生活困难离任党员干部走访慰问，解决后顾之忧，调动工作积极性。（供稿：长治市潞城区委组织部 袁巧玲 张卓艳）