新荣区结合工作实际，多措并举全面加强组工干部自身能力建设，着力打造一支政治过硬、作风扎实、本领突出的组工干部队伍。

　　注重学习教育，提高自身素质。采取个人自学、集中学习、互相交流“三结合”方式，利用每日晨学，坚持开展紧贴组工干部成长需求的轮流制学习，通过组工干部轮流学习和部领导信息分析，不断提升综合素质。要求干部围绕学习内容，结合实际，谈体会，谈认识。每周一召开一次例会，各科室汇报上周工作总结和本周工作安排，由科长汇报，分管副部长总结，部长点评，为推动工作指明方向、辨清思路、凝聚合力。2020年共组织晨学150余次，召开例会20余次。强化党性教育，扎实开展支部研讨、主题党日等活动，引导组工干部牢记使命，积极履职。

　　注重制度建设，提升工作能力。结合脱贫攻坚各类问题整改，建立周计划、月总结、季督查的工作机制，实时把握工作进度，有效提升抓落实能力。修订完善了学习例会、办文办会、信息报送、工作落实等多项制度办法，建立每周重点工作任务清单，实行量化管理，切实提高工作效率。经常性开展岗位练兵，落实全员写材料、写信息、搞调研机制，使组工干部人人成为“政策通” “笔杆子”“多面手”。开展“结对帮带”行动，形成传帮带链条，边干工作边传授业务，既学习业务又锻炼能力，在部内形成了比学赶超的良好氛围。

　　注重一线锤炼，夯实实战本领。落实部务会成员包乡联系工作制度，由部务会成员带队，深入乡镇和区直机关单位，进行全方位、系统性调研指导，摸清底数、发现问题、改进工作、夯实基础。组织17名组工干部联系帮扶贫困户85户，通过政策宣传，引导贫困户理清思路，提升自身发展动力，先后帮助解决困难和问题30多件。选派3名组工干部开展驻村帮扶，通过建强村级班子、落实脱贫政策等在一线锤炼实践本领，增长解决实际问题的能力。（撰稿人：王军亮、王飞 核稿人：杜斌）