天镇县委组织部以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，立足实际，通过专题调研、座谈会等方式，深刻分析问题产生的原因和危害，以“五个注重”，全面提升部机关工作作风。

　　注重理论学习，增强行动自觉。一是勤学理论，把握正确方向。确定每周一下午为部机关集中学习日，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，部领导班子成员带头参加班前集体学习、“人人上台领学”学习活动，深入学习党十九大精神，认真学习中央和省、市、县领导同志的讲话，集中研讨，努力打牢理论根基、养足理论底气，提高政治敏锐性和政治鉴别力。二是深学业务，练就过硬本领。积极组织开展“组工业务大讲堂”、“读书荐书”等活动，班子成员每半年确定一个专题，带头领学，给全体同志上课，及时了解掌握组织工作研究动态和创新实践，努力提高把握新形势下组织工作特点规律的能力。三是广学百科，提升思想境界。将学习作为一种习惯、一种修养，部领导班子成员利用业余时间带头学习中外历史、自然科学、行政管理等知识，做到头脑更充实、眼界更开阔、思维更敏捷，不断提高领导工作的能力。

　　注重服务群众，增强宗旨意识。一是拓宽联系范围。结合当前脱贫攻坚工作，部领导班子成员带头坚持和深化组工干部下基层活动，既深入农村，也走进社区、企业，既突出重点群体，与困难户结对子，也广泛联系优秀人才、党员群众代表等各领域、各层面群众，广泛听取意见建议，积极帮助解决问题。二是改进方式方法。突出经常性，继续做好“谈心谈话”等工作，扩大联系服务基层群众的广度和深度，坚持每周联系一次，一月走访一次，每季度帮助解决1-2个实际问题。突出针对性，对基层反映集中的“老大难”问题，加大指导帮扶力度，由班子成员带领有关科室，每半年确定1-2个课题，协调有关部门，成立专门课题组，与基层一道“联合攻坚”，力求有所突破。三是注重工作成效。针对基层调研走访容易出现的“浮光掠影”等问题，建立跟踪督查和动态回访机制，建立专门台账，对所有问题都做到“四明确一承诺”，即明确整改内容，明确时限要求，明确整改措施，明确整改责任，作出整改承诺。

　　注重改革创新，提升工作水平。围绕贯彻落实党的十九大和全国、全省组织工作会议精神，进一步理清思路，明确方向，更好地服务全县发展大局。在干部工作方面，认真贯彻《干部选拔任用条例》，将能岗匹配、人岗相适理念纳入干部推荐考察方案，坚持以德为先、以能为本、以廉为基，树立正确的选任导向，把“好干部”标准落到实处。截止目前，共调整科级干部7批次209人，提拔57人，平调99人，其中提拔乡镇干部33人。对照全县科级干部信息数据管理库，结合年轻干部队伍调研，共储备35周岁以下全日制本科以上学历副科级干部15人，40周岁以下正科级干部19人，实施优秀年轻干部轮岗锻炼工程，为年轻干部提供干事舞台和成长机会；实施农村本土人才回归工程，建立全县在外人才台账、回乡创业人才台账和农村本土人才后备干部三本台账，登记各类人才，积极发挥天镇籍在外优秀人才的组织网络及人脉关系优势。

　　注重从严管理，规范运行机制。以制度建设为抓手，提升部机关规范化管理水平，把从严治部、从严带队伍要求落到实处。一是严格党内生活。完善民主生活会、组织生活会制度办法，班子成员带头开展批评和自我批评，提高党内生活质量。进一步完善部领导班子议事规则和程序，强化班子整体功能，提高班子发现和解决自身问题的能力。二是规范内部管理。完善内部协调运行机制，进一步精简会议和文件，完善抓落实机制，由部办公室牵头，加强重点工作督导，实行目标任务、时限要求、责任人员、工作督办、目标考评“五落实”，务求取得实效。三是加强制度建设。对部里近年来出台的文件规定进行梳理，该废止的废止、该完善的完善，并认真总结经验做法，制定出台一批高质量的制度、规范和准则，提升服务群众水平。

　　注重文化引领，激发干事活力。以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为主题，培育先进组工文化。一是加强党性锤炼。部领导班子成员带头学习党的理论知识以及党史，深入挖掘天镇籍革命先驱王振翼同志光荣事迹，引导组工干部自觉传承优良传统和作风，传承红色基因，不断提高党员政治修养。通过开展重温入党誓词、“珍惜岗位”大讨论等活动，切实解决好“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部和人家比什么”的问题。二是倡树优良作风。强化组工干部“关口”意识，激发勇于争先、奋力赶超、追求卓越的干事创业活力；认真落实廉洁从政各项规定和“十严禁”等要求，引导组工干部从接听电话、接待来访等具体细节入手，把每项工作做扎实，让基层党员群众感受到新变化。三是加强内部关爱。把激发活力、促进成长作为目标，落实“干部传帮带”等成长机制，经常性开展谈心谈话，帮助解决工作生活中的实际困难，最大限度激发组工干部的潜能和创造力。（张东）