中国组织人事报长沙讯 （通讯员 周智武）近日，湖南长沙市第三批71名优秀年轻干部奔赴工业新兴及优势产业链建设一线，为服务保障产业链发展、推进复工复产注入新动力。2017年以来，该市先后向产业链派出159名优秀年轻干部，每批选派时间一年，开辟了年轻干部培养锻炼新路径，培养储备了一批懂产业会经济的干部人才。

　　严格标准程序，选出高素质专业化干部。按照“35岁左右、全日制本科以上学历，具有理工科或产业链相关专业背景”的基本条件，采取组织点名和单位推荐相结合的方式，广泛物色人选，通过各地各部门推荐一批、组织部门从优秀年轻干部名单中筛选一批，形成初步名单，再通过近距离考察、反复比选，择优确定选派人选。

　　坚持人岗相适，派到产业建设一线历练。根据各产业链特点和实际工作需要，以及干部专长、经历等情况，将选派干部合理安排到各产业链推进办公室，对符合条件的明确为产业链办公室副主任，进一步给平台、压担子。为帮助干部尽快进入角色、发挥作用，安排熟悉产业建设和经济工作的干部传帮带，定期举办全市产业链工作培训会，安排选派干部深度参与外出招商、项目谈判等重点工作。

　　建立常态化机制，用好实践锻炼成果。各产业链推进办公室均建立了完备的内部运行机制，园区组织人事部门负责对选派干部进行日常管理考核。市委组织部每季度对选派干部工作情况进行一次考察调研；选派期满前，组织进行年度考核和期满考察，对选派干部表现评定等次，作为干部选拔任用的重要依据。健全常态化培养机制，每批次干部选派期满后，对表现突出、专业能力强、培养潜力大的干部，根据产业链建设需要适当延长选派时间进一步培养锻炼，各方面条件成熟的适时选拔使用。近年来已有20余名选派干部得到提拔重用。