中国组织人事报共和讯 （通讯员 青组）近年来，青海海南州紧盯育、管、用三环节，帮助选调生稳步成长成才。

　　该州指派经验丰富的班子成员结对帮带选调生，提要求、教方法、指路子。细化谈心谈话制度，定期与选调生深入交流，切实了解工作情况、生活状态，并有针对性地解决实际困难。深化动态管理制度，把选调生纳入全州年轻干部工作“大盘子”，实行跟踪管理考核机制，要求定期汇报思想、工作等情况。各县每年至少召开1次选调生座谈会，时刻把握思想脉搏、了解工作情况，促使选调生留得下、干得成。

　　为让选调生加强政治理论学习，该州依托“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活平台，开展党性教育、红色教育等，强化党性修养、增强政治自觉。采取“加压、轮岗、挂职”等方式，有计划地将130余名选调生安排到困难较多、矛盾集中、任务较重的乡村振兴、维护稳定、精准扶贫、生态环保、重大项目建设等一线岗位锻炼，将选调生专业能力转化为工作实力。同时，选派40名选调生到县直部门挂职锻炼，让选调生经风雨、强本领、长才干。

　　该州坚持以德才表现论英雄、以工作实绩论成败，综合分析研判每名选调生经历、专长、民意、潜力等多项指标，及时发现那些政治有定力、履职能担当、工作善思考、群众能认可的优秀选调生，补充到各级领导岗位。近年来，共选拔使用选调生56名。