中国组织人事报安吉讯 （通讯员 徐云）为加强公务员日常管理，近日，浙江安吉县出台“四季考评、动态管理”办法，让广大公务员在本职岗位上干起来、拼起来、强起来。

　　该县指导各机关单位设立考核工作小组，以季度为单位，采取季初个性化分配任务、季中全方位记录实绩、季末集中开展评议的方式，对公务员日常表现进行季度考评。季度考评分为常规考核和附加考核，常规考核采取百分制评价，包括共性指标、个性指标、分管领导评价、科室成员或服务对象评价等4项内容；附加考核采取加分制评价，包括受各级通报表扬、批示肯定、获得荣誉等3项内容。季度考核结果分“好、较好、一般、差”4个等次，对全年4个季度考核结果为2个“好”以上的，及时通报表扬，并优先推荐职务职级晋升、培训研学评先等；对连续3次考核结果为“一般”及以下的，通过限期整改、调离岗位、歇职学习等方式动态调整，确保公务员多干事、干实事、干成事。