中国组织人事报随县讯 （通讯员 聂晓伟 倪伟光）近日，湖北随县在全县范围内推进公务员平时考核工作，推动科学精准的知事识人体系在基层落地见效。

　　该县突出考核重点，把工作实绩放在突出位置，结合职能职责和工作任务分类制定共性指标和个性指标，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性目标任务以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。规范考核程序，实行月评、季考、年总结，以3个月为一个考核周期，按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行，分“好、较好、一般、较差”四个等次，每周期结束后向组织部门呈报当期考核结果。注重方式方法，充分运用互联网技术和信息化手段，不简单将有无台账记录、工作笔记等作为落实标准，不简单以留痕多少评判工作好坏，防止搞形式、走过场。强化结果运用，年度考核优秀的，必须从平时考核优秀等次较多且无“一般”、“较差”等次的人员中产生，平时考核“一般”或“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上确定为“基本称职”或“不称职”等次。对平时考核一贯表现好的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑。