中国组织人事报扶风讯 （通讯员 吴沛东）近年来，陕西扶风县通过明确政治标准、多方印证比对、强化结果运用等举措，推动干部政治素质考核考察内容具体化、程序科学化、应用实效化。

　　该县围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，列出干部政治表现15条正面清单和20条负面清单，对干部政治素质进行双向测评，推动考核由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”。注重考察干部关键时刻表现，按照“一人一档”方式，建立干部成长档案，将干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现事例记入个人成长档案，让抽象化评价转变为用事实说话。坚持经常性、多渠道、近距离了解识别干部，结合个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析等多渠道考察，全面掌握干部日常政治表现。对拟提名人选，实行政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”，干部个人对自身政治表现进行自我鉴定，并作出书面承诺。县委组织部结合平时掌握情况，重点从干部档案、年度考核、受组织处理或党政纪处分、群众口碑等方面对干部进行核查。

　　对忠诚干净担当、想干事能干事干成事的“健康”干部，同等条件下优先提拔使用；对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，综合运用提醒函询诫勉等手段，及时进行纠正，纠正期间不得列为考察对象；对政治表现不合格的干部实行一票否决，已在领导岗位的坚决调整下来。

　　该县全面推行干部不足提醒促成长制度，对发现问题的通过一定形式反馈给干部所在党委（党组）或干部本人，有针对性地加强理论学习和党性教育。