专稿：为了加强对党建指导员的管理，全面了解党建工作指导员工作开展情况，8月下旬开始，滁州市凤阳县委组织部联合县民政局、县人社局和县市场监管局等非公工委成员单位，抽调12名业务骨干成立4个考核组，利用一周的时间到60名党建指导员联系的非公企业和社会组织现场，全面开展凤阳县第四批派驻非公企业和社会组织党建工作指导员年度考核。

　　精准考核内容。按照《关于开展第四批派驻非公企业和社会组织党建指导员年度考核的通知》和《凤阳县非公企业和社会组织党建工作指导员考核办法》文件要求，考核内容主要包括党建指导员的政治素质情况、履职成效情况、单位评价情况以及特色工作开展情况。考核组深入党建指导员工作场所，通过听取述职汇报、开展民主测评、查阅相关资料、组织个别谈话等形式，全面了解考核对象在企业开展工作情况，客观公正地评价其履职成效。

　　严格考核程序。各考核组深入企业，通过召开由企业和社会组织负责人、党组织负责人、党员代表和部分职工代表参加的述职测评会议，听取党建指导员年度工作述职报告，听取负责人、党员代表和部分职工代表的意见，查阅相关党建资料、了解党建工作开展情况等方式，据实填写《凤阳县非公企业和社会组织党建工作指导员评分表》，同时向乡镇（园区）、县直选派单位提出考核等次建议，最后由县委组织部、县委非公工委会议研究确定考核等次。

　　重视结果运用。考核结果作为党建指导员发放工作补助、年度考核、评先评优等重要依据，并纳入派出单位年度党建考核内容，考核结果为“称职”及以上等次的党建指导员，按照规定标准给予工作补助；考核结果为“基本称职”的，按50%的比例给予工作补助，同时县委非公工委对其进行约谈、督促整改，派出单位对其进行思想教育；考核结果为“不称职”的，不予发放工作补助，当年年度考核等次不得定为“优秀”或评为先进，同时由派出单位召回重新选派。

　　通过考核，进一步提升了党建指导员履职尽责的意识，压实了派出单位的责任，加强了彼此间的沟通和联系，为更好地开展非公党建工作打下了基础。