专稿：近年来，黄山市歙县三阳镇充分发挥退休干部政治素质高、工作能力强等优势，着眼于老干部党建工作新使命，采取搭建平台、激励作为、关爱帮扶等措施，增强老干部“家”的归属感和责任感，推动老干部工作再上新台阶。

　　搭建平台，引退休干部“归”家。认真落实党支部工作条例，按照“应建尽建、利于活动、便于管理”的原则和党支部标准化规范化建设，成立“老年人协会”，并在7个村设立老年大学服务站。开展离退休干部党员大摸底，建立分类管理办法，通过集中学习、上门送学、定期联系等方式，不断强化党组织的组织力和引领力。同时老年人协会党支部每月主题党日组织退休老干部和协会会员召开以交流经验、共享信息、携手发展为主题的座谈会，请老干部为家乡发展献智献策，助推乡村振兴。

　　激励作为，促退休干部“爱”家。发挥离退休干部政治优势，返聘正科级退休干部担任非公企业党建指导员，全方位服务指导非公企业党支部，并教育引导非公企业党支部宣传、服务和凝聚群众；发挥离退休干部经验优势，该镇征拆小分队吸收部分退休干部，引导老干部在脱贫攻坚、乡村振兴、传帮带等舞台上继续发光发热；发挥离退休干部威望优势，原安徽日报社退休干部鲍义来老先生积极宣传家乡文化，今年5月参与徽杭古官道文化周筹划，并邀请省茶叶协会、诗词协会等参加文化周；8月底和三阳四家茶企共同参与安徽国际茶产业博览会，宣传推广“老竹大方茶”；同时开放家中“九千卷堂”藏书，供群众阅览。

　　关爱帮扶，帮退休干部“安”家。探索完善离退休干部管理服务制度，13位班子成员联村包片联系23名退休干部，每季度到退休干部家中走访一次，跟踪了解退休干部思想、生产、生活等家庭情况，全面推行“一人一策”服务机制，开展多样化亲情服务，帮助解决生产生活中的困难和问题，把管理和服务工作做细做实。同时依托各村老年大学管理服务站，做好老干部日常管理服务工作，让他们真切感受到组织关怀。每年春节，各村老年大学组织部分书法爱好者开展“迎新春、送春联”老干部送福活动，提升老干部晚年幸福指数；7月份，组织老干部在村文明实践站进行红色宣讲板凳会等，通过宣传新冠肺炎疫情防控、“7·7”洪灾涌现出的先进典型，充分发挥老干部正能量、正效应。吸收5名退休干部进入“乡贤工作室”，充分发挥老干部在纠纷调解上的积极作用。（汪静芸）