专稿：滁州市来安县紧紧围绕“大规模培训干部、大幅度提升干部素质”工作目标,在精准上下功夫,在实效上动真格,扎实开展干部教育培训工作。

　　聚焦“一条主线”,抓好首要任务。研究制定《2019-2022年来安县干部教育培训规划》《2019—2022年来安县组工干部教育培训实施意见》,把旗帜鲜明讲政治作为干部教育培训的根本要求,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训第一课,纳入县委中心组学习会日程、县委党校培训班必修课。全面完成十九大精神集中轮训,举办培训班4期,实现全县760名科级干部全覆盖。组织1462名党政干部参加党的十九届四中全会精神网络专题培训班,目前通过率已达71.7%。

　　坚持“两大原则”,服务中心大局。坚持“需什么训什么、缺什么补什么”两大原则,制定《来安县2018年干部教育培训计划》《来安县2019年主体班培训和各类专题培训班次设置计划》《来安县2020年度主体班次和专题班次设置计划》等年度培训计划,健全完善办班申报审批制度。按照科级干部、优秀年轻干部、党外干部、女干部、村(社区)干部等不同层级和类别,开展好干部专业知识、专业能力培训。围绕中心工作和产业发展,2018-2020年,共举办全县科级干部进修班、中青年干部培训班、党务干部培训班等36期,培训干部2392人次。

　　守住“三道关卡”,做到有的放矢。瞄准培训对象,把好“入口关”,做好干部参加主体班、专题班、外出培训和上级调训的登记,避免干部重复培训、多头培训和多年不训,2018-2020年,共完成上级65个班次61名县级干部、107名科级干部的调学任务。瞄准培训内容,把好“课程关”,树立按需培训理念,组织开展全县干部教育培训需求专题调研,及时分析研判、统筹安排,精准掌握干部队伍中存在的知识空白、经验盲区和能力弱项。瞄准培训纪律,把好“管理关”,采取班主任带班指导、组织部门跟班监督、学员自主管理的管理模式,在培训课程、教师、作业、考试管理以及学员签到等方面实现全流程精细化管理,提升培训管理效率及效果。