专稿：为提高全县干部队伍政策水平、业务素质、组织协调和推进执行能力，砀山县聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，持续抓实抓好干部教育培训工作。

　　突出政治引领，强化培训功能。该县深入贯彻落实《2018-2022砀山县干部教育培训规划》，继续深化习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的学习培训，将学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于扶贫工作的重要论述等作为县委党校和各类班次教学首要任务。做好习近平新时代中国特色社会主义思想专题研修和党的十九届四中全会精神的培训工作。今年以来，共举办“第二期习近平新时代中国特色社会主义思想研修”“脱贫攻坚”“安全生产”“电商”等18期专题培训班，培训5010余人次，其中脱产培训1790余人，网络培训3220余人次。

　　优化培训模式，拓宽培训渠道。积极推进县委党校办学理念、教学方式改革创新，科学配置、合理运用教育培训资源。该县以市委党校良梨（崔庄）体验式教学基地建设为契机，以黄河故道和酥梨产业发展为课题，在已初步建成县内3个教学基地的基础上，继续探索新的体验式教学基地建设。同时，拓展教育培训渠道，通过“请进来、走出去”的方式，与更多高校、外地党校培训资源建立合作关系，学习他们先进教学、管理经验，选派教学人员参加业务进修，安排教师19人次先后到井冈山、江阴市党校、省委党校、中国人民大学等地参加培训，形成以党性教育和能力提升为两大主题、以革命传统教育基地和一流高校为两大阵地的系列高端平台。

　　规范监督管理，提升培训实效。落实《砀山县县直单位专题培训管理办法》，切实加强对县直单位专题培训的管理，规范办班流程，进一步提高专题培训的统筹性、针对性和实效性。严格执行《关于实行县管干部任前考试的意见（试行）》，组织开展好干部任前考试，把考试结果作为干部选拔使用的重要依据。落实好《砀山县干部教育培训质量评估制度》，围绕加强党的执政能力建设，不断提高干部教育培训质量和师资队伍整体素质，逐步实现培训工作的科学化、规范化和制度化，把学习培训成效和考核结果与干部提拔使用切实结合起来，把学习教育培训的成效作为一个重要条件。（刘克平）