专稿：来安县深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，深刻认识长三角区域在国家经济社会发展中的地位和作用，在一体化发展战略实施的过程中发现人才、培育人才、使用人才，为长三角一体化发展提供坚强人才保障。

　　坚持政治引领，提升政策牵引度。出头政策成立推进长三角更高质量一体化发展领导小组，由县委书记、县长任双组长，将人才优先发展战略纳入《来安县实施长江三角洲区域一体化发展规划纲要行动方案》，作为基层党建“书记项目”。研究出台《来者皆安高层次人才鼓励办法》等“一揽子”政策，创立《来安人才(双月刊)》专报，及时掌握工作进度，将落实情况纳入党建考核和书记述职评议。设立推进长三角人才一体化“工作专班”,明确18家成员单位职责任务，在3个行业协会和5家龙头企业设立8家人才工作站，共同推进人才工作。

　　坚持载体创新，提升平台融合度。加强与长三角“大院大所”和高校深度对接合作，与上海工程技术大学、省质检院共建轨道交通研发和检验检测平台，与东南大学、南航等院所签订产学研项目20多个。“来安人才飞地——南京市来安商会工作站”、“来安人才飞地——金禾合肥工作站”挂牌成立，积极推荐长三角高层次人才到来安合作项目、创办投资。选派5名党政人才到南京江北新区跟班锻炼，成立江北招商分局，开展“双招双引”活动19次，签约人才项目30多个。汊河新区引进企业85%以上的来自南京，全县高层次人才50%以上来自长三角地区，4000多名企业高管和高技能人才来自南京。

　　坚持需求导向，提升服务满意度。全面走访调研，建立人才服务需求库、困难库和建议库，制定人才服务清单“三库一清单”,为人才提供全面高效服务。优化政策支持，投入200万元设立来安县人才专项资金，投入2000万元设立天使投资基金。坚持党委领导联系专家制度，帮助15名高层次人才解决住房、配偶工作、子女入学、医疗社保等困难20多个，累计服务人才260余人次。邀请12位高层次人才参加企业家座谈会，5名高层次人才被推荐入党、推选为“两代表一委员”。