专稿：近年来，定远县坚持人才强县战略，紧紧围绕全县经济社会发展需求，着力做好专业技术人才和技能型人才培养使用工作，为县域经济社会高质量发展提供有力智力支持和人才保障。

　　抓人才增量，注重“选才”。疫情期间通过“线上招聘”方式为县疾控中心紧急招聘专业技术人才5名，为定远中学公开引进硕士研究生18名，为化工学校招聘10名专业课教师。连续两年举办定远县企业职工技能大赛，4位选手获“滁州市技术能手”称号。向高校毕业生推送推送岗位5500个，开发就业见习岗位307个，开展“情定家乡”大学生专场招聘会2场。

　　抓人才培养，注重“育才”。提高中高级专业技术岗位比例，农业（水利、林业）工程系统设置正高级职数增加到23个，占比提高了5.17%；文化系统正高级职数增加到5个，占比提高了5%；其他事业单位设置正高级职数增加到69个，占比提高了3%。对企业开展岗前技能培训的给予企业每人1200元的培训补贴。引导高技能人员开展“名师带高徒”活动。

　　抓平台建设，注重“用才”。建立省级博士后科研工作站1家、市级博士创新工作站8家，签约博士18名，合作项目17个。建设省级技能大师工作室1个、市级技能大师工作室2个，技能大师田庆丰带领技术人员，开展利用热泵技术回收低温尾汽降低生产成本攻关，获得滁州市唯一安徽省江淮杰出工匠称号。

　　抓人才关怀，注重“留才”。用待遇留才，鼓励企业实行贡献与报酬相挂钩的薪酬制度。出台《关于加强教育人才引进和培养管理实施意见》。加强人才政治引领吸纳，常态化开展县级领导干部联系走访人才活动，帮助人才解决家庭、事业、生活中遇到的困难，落实各项关怀举措，激发人才干事创业热情，实现感情留人、事业留人。（马涛 张凯）