专稿：桐城市龙眠街道党工委坚持把社区工作者作为推动城市基层党建引领社会治理发展的重要基石，围绕“党建＋人才”工作模式，念好“选、育、留、用”四字诀，牢牢拧住“人才工作”这个“螺丝扣”，建设符合新时代社会治理需求的社区工作人才队伍。选聘一批城市网格管理员成为专职社区工作者，作为推动社区服务力量下沉的重要关口，有效提升基层治理效能。

　　念好“选”字诀，规范招录程序。“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。”市、街道逐步规范社区工作者招录标准，从源头把控好人员素质，新招录网格员需具备政治素质好、年龄40周岁以下、大专及以上学历、有两年及以上工作经历等基本条件。近一年由组织部门经过笔试、面试、政审等程序公开招考选拨专职网格员28人，为社区基层输送了一批综合素质高的人才力量，形成了一整套系统化选拔机制。

　　念好“育”字诀，细化岗位培训。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”基层一线是最好的人才“练兵场”。根据社区工作需求，建立依托城市基层党建暨社会治理一体化平台，开展面向社区工作者的岗位培训制度。先后组织开展了3次初任培训，每季度开展业务培训，灵活地选拔网格员到街道各部门进行跟班学习。全面提升网格员综合素质，打造一支能力过硬、业务过硬、作风过硬的网格员队伍。

　　念好“留”字诀，完善薪酬体系。“多士成大业，群贤济弘绩”。龙眠街道在情感上做好人才对接，细微处做好人才服务，配套上做好人才保障。坚持以真心换真情，通过座谈、走访等方式加强与人才之间的沟通联系，了解他们的需求和想法。事业之外，进一步加强情感交流，用真心真情的服务换他们全心全意地奉献。不断健全社区工作者待遇保障措施，科学设置基本报酬、绩效报酬和奖励报酬，并购买养老保险和人身意外伤害险。保障网格员基本待遇外，奖励报酬有效激发了网格员参与社区工作的积极性和主动性，挖掘出工作潜能，稳定了人才队伍。

　　念好“用”字诀，建设流动通道。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。加大培养力度，着重考察在疫情防控、文明创建、防汛抗洪中表现优异的人员，作为党员发展“储备库”，目前递交入党申请书10人、发展为积极分子4人、党员2人。探索拓宽网格员职业发展道路，街道在网格员中招考选拔了社区后备干部4名，考察期满纳入社区“两委”考核，激励了社区工作者在自己的“责任田”上担当作为。