专稿：旌德县大力实施人才强县战略，围绕服务经济社会高质量发展，引进培育了一批高层次和紧缺急需人才，初步构建了全县人才工作的新格局，为优秀人才成长营造宽松环境，搭建施展才华的平台，努力打造人才成长新高地。

　　一是制定引进政策，改革人才工作机制。县委组织部将人才工作作为组织工作的第一项议题研究，于年初召开了优秀人才工作座谈会，听取和研究部署全县人才工作。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》，实施“筑巢”“外引”“归巢”“双创”“内培”“留才”六大工程。配套出台《旌德县“双创”产业园扶持办法（试行）》《旌德县招才引智奖励实施办法》《旌德县人民政府关于印发支持科技创新若干政策的通知》等系列政策文件。这些配套政策和措施，进一步创优了人才工作环境，加大了各类人才培养力度，使全县人才工作呈现出良好的发展态势。

　　二是用足“旌德资源”，全面汇聚人才动力。突出“旌德籍”重点，抓好旌德籍在外成功人士、旌德籍企业家、旌德籍在外在编在岗人员、旌德籍大学生四类人群。加大人才招引力度，通过点对点方式对旌德在外人才致一封家书，表达求贤若渴愿望；积极开展县直机关和事业单位急需紧缺性专业人才引进工作，完成了18个岗位300余名考生的引进面谈工作。完成旌德人才服务三大平台建设，旌德家乡发展促进会顺利召开，旌德人才网开通运行，人才俱乐部逐步完善。