专稿：今年来，宣城市突出人才引领发展这个战略定位，紧抓长三角一体化发展机遇，进一步创优环境、创新政策、创建平台，让人才引得进、留得住、用得好。

　　一是聚焦精准招引。积极响应浙江嘉兴组织开展的长三角人才一体化发展城市联盟“双高”人才（高层次人才、高校毕业生人才）云直聘活动，推荐黄山胶囊、中鼎动力等22家企业62个职位和6个防疫人才产品加入云直聘活动。立足市直各单位和县市区人才需求，编制急需紧缺专业人才目录，市县联动引进事业单位急需紧缺专业人才68人，其中市直单位28人、县市区40人，5个职位面向博士招考。举办“急需紧缺人才引进暨专业技术、高技能人才队伍建设”专场新闻发布会，邀请安徽日报等十余家新闻媒体宣传全市人才政策。

　　二是聚焦精心培育。实施人才成长“青云计划”，推动实施事业单位急需紧缺人才培育工程、高层次人才培育工程、企业家人才培育工程等“十大”工程，分类提出人才培养规划，力争三年内博士研究生数量增加100人左右、硕士研究生数量增加1000人左右。开展第二批“四带”乡土人才选拔培养，选拔名人50名左右、能手100名左右、新秀200名左右。大力实施“传帮带”工程，组织“四带”乡土人才与青年技术人员及贫困户“结对子”，加快后备人才培养。组织优秀“四带”乡土人才服务基层，推行“‘四带’乡土人才+基地+农户”等服务模式。

　　三是聚焦精致服务。健全完善人才服务链，编制人才服务指南，设立“市高层次人才服务窗口”，开展“一站式”服务。制定出台《宣城市“宛陵优才卡”管理暂行办法》，每年按经济贡献型、学术技能型限额发放200张，兑现人才子女就学、配偶安置、住房、医疗等服务内容。与市人社局联合印发《关于进一步支持宣籍人才回宣创新创业的若干举措》，建设“宣城籍在外优秀人才数据库”。重点围绕G60科创走廊和南京都市圈，开展宣籍人才招聘活动，常态化引导人才返乡创业。