专稿：为进一步提升全县公务员队伍整体素质和能力水平，宿州市泗县按照“稳妥有序、精准管理、规范提升”的总体思路，用好系统维护、部门联动、考核晋级、教育培训“四个抓手”，以绣花功夫，切实提升公务员管理精准度。

　　以系统维护为抓手，切实提升公务员信息管理精准度。公务员信息是公务员管理的基础和核心，确保信息准确是管理工作的重中之重。依托公务员管理信息系统，通过翻阅档案、采集信息、数据比对等方式，对全县公务员进行全面摸底，并逐一审核，严格做到信息系统数据、干部人事档案信息和公务员实际情况一致。建立公务员年度进出台账，对年度内退休、辞职、调动的公务员进行统计，并及时更新维护，实行科学化、动态化管理，做到公务员进出说得清、讲得明。

　　以教育培训为抓手，切实提升公务员教育培训精准度。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面落实公务员培训制度规定，注重加强公务员政策理论教育学习，把新修订的《公务员法》《中国共产党党内监督条例》《公务员职务与职级并行规定》作为公务员培训班和各级党委（党组）学习的重要内容。坚持以学为先、学用相长，采取安徽干部教育在线、学习强国等线上学习和集体学习、个人自学的线下学习相结合的方式，扎实推进公务员教育培训工作，着力打造高素质专业化公务员队伍。

　　以部门联动为抓手，切实提升公务员监督管理精准度。坚持把加强公务员监督管理作为公务员日常管理的重要任务，探索建立纪委、组织部、原单位等部门联动机制，以便及时掌握全县各单位公务员党纪政务处分情况。充分发挥干部群众监督权，掌握公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律等方面表现情况。根据不同情况，对公务员身上出现的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正；对涉嫌存在的违规违纪违法问题，及时移交纪委监委按照相应程序处理。

　　以考核晋级为抓手，切实提升公务员选拔任用精准度。通过公务员年度考核、平时考核等方式，严把考核指导、规定指标、优秀鉴定、结果运用四道关口，突出“严、实、细、活”，切实提高公务员考核精准度。充分发挥好职级晋升的正向激励作用，严格按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》等文件精神，坚持德字为首、实字为先、干字当头和竞争择优原则，突出政治建设，聚焦实干实绩，侧重一线锻炼、一线培养，不断提升公务员选拔任用精准度。（宁雷雷 尤睿智）