专稿：为切实提升公务员精细化管理水平，东至县坚持从信息日常维护、个人信息审核、数据库运用三个方面入手，着力推动实现公务员信息管理动态化、精准化、智慧化。

　　实现管理动态化。按照管理权限，组织部公务员科把公务员信息系统和基础台账作为规范公务员信息管理工作的一项重要内容，建立专人负责制，实时更新招录、登记、岗位调整、学历变动等情况，对退休、辞职、辞退、死亡等人员及时核减，确保公务员信息维护及时、更新及时，全面实现公务员信息动态化管理。截至目前，2020年1-6月干部调整、调入调出、到龄退休等108名公务员信息在公务员信息管理系统中更新，切实做到信息管理有变动就更新，常用常新。

　　实现管理精准化。把信息准确度作为公务员个人信息管理的核心要素，以干部人事档案为依据，对信息系统中录入的在职公务员“三龄两历一身份”、考核、家庭信息变动情况和干部任免信息对照个人档案进行更新，实现年报数据和信息系统数据、干部人事档案信息和信息系统信息相一致。对更新的信息按照个人档案进行逐人、逐条审核，查漏补缺，发现问题及时纠正，务求信息更新“零”遗漏、管理“零”差错。

　　实现管理智慧化。以真实可靠的公务员信息为基础，通过公务员统计系统，生成全县统计数据表，将全县公务员、参公人员、各级领导班子年龄情况、学历分布、交流情况等以数字的形式进行体现，为优化职能配置，理顺职责关系提供重要依据，也为干部任免、职级晋升、工资审批等工作提供更加全面、可靠的重要参考。在2019年升级更新的数据库基础上，对公务员工资信息进行完善维护，对在岗人员、享受行业津贴人员、级别晋升等信息进行标注，有效掌握全县干部数量、职务职级层次、年龄、学历、性别、考核奖惩等信息，为开展下一步公务员录用、教育培训、职级晋升、干部选拔任用等工作提供数据支撑和参考依据。