专稿：近年来，池州市青阳县坚持事业为上，多措并举，完善机制，着力提升公务员队伍建设水平，让“想干事”的“会干事”，让“能干事”的“干成事”，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、建设“修身福地、灵秀青阳”提供坚强组织保证。

    突出能力提升,让公务员“会干事”。注重理论教育，将党的最新理论成果作为公务员各类培训的重要内容和必修课，持续引导全县公务员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提升党性修养，坚定理想信念。注重专业能力，坚持“请进来”与“走出去”相结合，先后举办脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、全域旅游等各类主体专题班次60余期，累计培训各类干部7600人次，有效提升公务员专业素养和履职能力。注重方式创新，每年推荐阅读书目，举办“新时代新学习新成长”读书演讲等各类比赛，开设“灵秀青阳大讲堂”，引导公务员树牢学习意识，丰富知识储备，提升综合素质。

    突出实践锻炼，让公务员“能干事”。注重把握公务员成长规律，坚持一线岗位锻炼、一线现场提升、一线锤炼作风，让实践锻炼成为年轻公务员成长的重要途径。围绕全县中心工作，有计划选调年轻公务员到经济发展最前沿、基层工作第一线和脱贫攻坚主战场挂职历练，大胆分配急、难、险、重的工作任务，让年轻公务员在一线工作中施展抱负、展现才华。近年来，先后抽调62名公务员至一线挂职锻炼，有效提升了年轻公务员的综合能力素质。

    突出激励约束，让公务员“想干事”。落实全面从严治党要求，严把公务员入口关和选任关，加强公务员日常考核，对工作表现不佳、履职成效不明显的公务员由所在单位党组（党委）进行提醒谈话、帮助提高，调动各级公务员工作积极性和主动性。同时，认真落实公务员职务与职级并行制度，加大公务员关心关怀力度，持续优化待遇保障，营造鼓励担当、宽容失败、积极进取的工作氛围。