专稿：今年以来，来安县认真贯彻新时代党的路线方针政策，以全县“作风建设提升年”活动为契机，紧紧围绕“进取、担当、务实、高效、亲民、廉洁”的新风正气，不断强化干部全天候、无缝隙监督，使干部队伍朝着健康有序的方向发展。

　　抓思想、重教育，严把理想信念关。强化教育培训，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训第一课，纳入县委党校必修课程，先后选调21名干部参加省、市调学。扎实推进干部网络培训，全县参学单位干部网络培训人均学时完成59%,省计划通过率85%,1100余名学员完成网络培训任务。同时，加强党性教育，开展“党旗在我心中”主题党日活动，通过召开组织生活会、参观党性教育基地、重温入党誓词、观看爱国教育影片、志愿服务等形式，进一步增强党员党性意识。同时，针对新发展党员，以提高党性修养为主线，开展集中培训和宣誓活动，强化党章党规党纪和党史国史教育。截至目前，已开展发展对象集中培训41人， 预备党员宣誓36人。

　　抓制度、重规范，严把用人选拔关。严格执行“凡提四必”,充分利用电话、短信、网络、信访“四位一体”12380干部监督举报受理平台，积极发挥互联网等新媒体优势，通过设立专用举报电话，在来安县先锋网开通部长信箱等措施，及时发现查核干部选拔任用中反映的问题。今年以来，已接到反映问题11起，已全部调查核实。同时，强化“一把手”选人用人监督，严把股级干部预审、备案等程序，明确股级干部职务名称、核定职数、现配职数等，进行专人“清单式”预审。实施股级干部选拔任用全程纪实，紧盯资格审查、组织考察、讨论决定、审核备案等关键环节，推行“双备案一公示”。今年以来，已预审股级干部28批次，共86人。

　　抓日常、重管理，严把干部监督关。完善“二员一库一网”监督体系。在县直单位选任3批42名干部监督联络员，在8个社区聘请21名监督信息员，通过建立信息月报机制，定期召开联席会议，强化信息沟通与交流。探索推进干部监督进社区工作，对居住社区580余名县管干部建立社区表现档案，在干部考察预告、任前公示、评先评优时，在干部居住地社区公示，设立意见箱接受群众监督，坚决防止干部“带病提拔”。今年以来，已在社区公示干部任免信息7批次169人。同时，严格因私出国(境)备案管理，按照分级管理的原则，对县管干部证件由组织部统一保管，科员级干部由单位组织人事部门集中保管，并严格出国(境)审批手续，建立相关工作台账。截至目前，共保管科级以上干部出国(境)证件212本，其中护照136本，港澳通行证50本，台湾通行证26本。