专稿：滁州市来安县通过建立干部负面信息库、选聘监督联络员和信息员、发放“红黄蓝”三色预警卡,构建“一库两员三卡”监督体系,提升干部监督工作实效。

　　搭建“信息库”,提升监督效力。建立干部“负面信息库”,实施负面信息一人一档、分类管理,按照政治思想、工作作风、生活作风、廉洁自律、社交往来等5个方面,将负面信息分类整理入库。完善负面信息动态调整和分析研判机制,每月召开专职信息员碰头会,甄别鉴定、分析研究干部负面信息,充实更新数据库。今年以来,共开展分析研判5次,采集25名干部负面信息32条。

　　畅通“收集链”,凝聚监督合力。建立“两员”队伍,从全县各级党代表、人大代表、政协委员、民主党派、离退休干部和执纪执法部门干部中聘请3批42名干部监督联络员,在8个社区聘请21名监督信息员,对全县住街道、社区580余名县管干部建立社区表现档案通过经常走进重大活动、项目一线、基层社区“三走进”方式,收集各类干部监督信息1600余条。

　　绘准“三色谱”,强化监督威力。将负面信息按照严重程度分为“红、黄、蓝”3种等级,作为领导干部选拔任用、评优评先的参考依据。对标注为“蓝色”的,存在苗头性倾向性问题的干部,发放关爱提醒卡,及时进行谈话提醒;对标注为“黄色”、存在政治思想、履行职责、工作作风等方面问题的干部,发放组织函询卡,及时进行函询了解;对标注为“红色”、存在虽构不成违纪但造成不良影响的问题的干部,发放诫勉纠错卡,及时进行诫勉谈话。