专稿：近年来，全椒县始终将全面从严治党贯穿干部监督管理全过程，把从严监管作为干部工作重中之重，探索完善“一把手”和重点部门、关键岗位的领导干部监督管理机制，严把政治品行、提醒告知、日常监督三关，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　严把政治品行关。把政治标准放在首位，将政治监督贯穿干部选拔任用全过程。动议环节，由所在单位党委（党组）出具人选政治鉴定，实行党委（党组）书记、纪委书记（派驻纪检监察组长）“双签字”。民主推荐环节，重点向谈话调研对象了解被推荐人在理想信念、党性修养、廉洁自律等方面的表现。考察环节，建立联合预审把关制度，征求纪检监察机关、综治、卫健、应急管理等部门意见，对不存在影响提拔使用问题的，再进行深入考察。考察中，通过政治表现正反测评、个别谈话、党组织评价、查看学习笔记、档案阅历等方式，对干部的政治表现进行全面追溯了解，同时，深入社区和辖区派出所延伸考察，对干部八小时内外的表现进行全方位掌握，对政治品行不过关的干部坚决不予提拔使用。

　　严把提醒告知关。坚持教育在先、警示在先，严格落实干部任前谈话、日常谈心谈话和领导干部经济责任任前告知等制度，做到日常提醒常态化。2019年以来，县委主要负责同志与提拔担任“一把手”和重点部门、关键岗位的35名干部开展一对一、面对面任前谈话，对如何履职尽责和廉洁从政提出明确要求。联合审计部门分类进行经济责任事项告知，签订《领导干部经济责任告知书》。扎实开展提醒函询诫勉，防止干部小毛病演变成大问题。

　　严把日常监督关。出台《领导干部分类考察考核办法》，结合干部考察、年度考核、日常调研，对“一把手”和重点部门、关键岗位领导干部执行民主集中制和落实“三重一大”集体决策制度情况分类进行深入了解。注重发挥干部监督联席会议制度作用，建立监督信息月报告制度，重点收集一把手和重点部门、关键岗位干部在政治、廉洁从政等方面表现，对负面信息认真分析研究，及时纳入干部特别监督档案。去年以来，共将22名违规违纪干部纳入特别监督档案，建立干部“负面清单”22份，其中，“一把手”和重点部门、关键岗位领导干部7份。严格落实领导干部经济责任审计制度，对县管党政正职任期内经济责任应审尽审，对2019年以来调整离任的34名县管党政正职做到经济责任事项审计或交接全覆盖。