近年来，本溪市明山区坚持党建引领，夯实基层治理能力，创新探索党建引领“三治融合”模式，以“网格化”开创城市基层治理工作新局面。

　　“三治融合”，促农村党建落地生根。明山区全面夯实党建引领、创建基层+社会治理新模式，畅通涉农街道及各职能单位沟通渠道，促进利益共存、资源共享、共驻共建、双向服务。扎实开展“进乡村、强党建、促振兴”行动，加强对软弱涣散村整顿、疫情防控、脱贫攻坚、安全稳定、矛盾化解等工作的指导和推动。截至目前，各区级领导深入所包联村开展各项调研和活动180余次，着力引导党员在富民产业发展、环境综合整治、脱贫攻坚、矛盾纠纷化解等重点工作中发挥模范作用，为群众解决难事70余件，提升人民群众获得感。

　　科学谋划，促城市治理开花结果。推广“党建+五共”经验，构建“党建+社会治理”明山模式，将党建、纪检、综治、住建等涉及民生和社会治理的各项工作进行深度融合，把城市运行、城市治理的全部内容纳入网格范畴，真正构建起“属地成网、网中有格、格中有责、责任到人、管理到位、服务到家”的综合治理网络。出台“1+3”实施方案，建立“三图两牌一台账”，构建“居民小区党支部（网格长）—楼栋党小组（楼长）—党员中心户（单元长）”的三级组织网络模式，实现横纵到边、全面覆盖、有序管理的社区网格化管理体系，现已设置划分网格508个，配备楼栋长2478人、单元长7824人，建立各类人员台账165个，强力推进基层党建品牌创建工作。

　　重心下移，促基层力量提质升级。选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，创新年轻干部培养方式，提高年轻干部能力素质，注重在脱贫攻坚一线发现培养干部，先后选派26名优秀年轻干部担任村第一书记，推动干部到乡村基层、脱贫攻坚、急难险重、信访维稳等一线岗位锻炼成长。扎实开展“归雁行动”，为全区26个村每村选聘1名大学毕业生，现已全部上岗。严格兑现村、社区干部报酬待遇，按上级确定的标准按时足额发放并实行月薪制。严格落实工作经费保障，已按每个村、社区5万元党建工作经费的标准拨付，进一步激发了基层干部干事创业的激情和活力。

　　（本溪市明山区委组织部供稿）