发现培养选拔优秀年轻干部是加强干部队伍建设的一项基础性工程，新城区全面贯彻落实新时代党的组织路线，严格按照《关于适应新时代要求发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》等文件精神，以强化实践锻炼为重点，大力开展年轻干部顶岗锻炼，不断增强大项工作、基层一线岗位实践经验，打破岗位局限、跳出资格瓶颈、突破论资排辈，进一步激发年轻干部干事创业的主动性、创造性。

　　精挑细选“选好苗”

　　　　制定出台《新城区干部顶岗锻炼暂行办法》，明确年轻干部顶岗锻炼的基本原则、岗位条件、工作程序、日常管理等内容，适当放宽年龄、学历、身份、职数要求，明确顶岗期间不调整职级，不占用职数。采取“个人请战+单位推荐+组织决定”的方式，组织部门结合年轻干部顶岗请战意愿、单位推荐、岗位实际和干部能力特长等情况，在坚持好干部标准的基础上，综合分析拟定岗位干部人选，为年轻干部成长畅通路子。

　　辛勤栽培“育好苗”

　　　　举行“顶岗锻炼工作启动仪式”，由顶岗干部和顶岗单位现场签订《顶岗请战责任书》，并指定一名班子成员担任顶岗“导师”，增强顶岗干部的事业心和责任心。坚持把市委部署的十项重点工作作为“课堂”，安排顶岗干部重点在招商引资、项目建设、城市治理、民生保障、舆情处置等重难点工作一线摔打磨炼，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，切实增强培养锻炼的工作实效。截止目前，已安排59名处、科级岗位顶岗干部开展实践锻炼。

　　严管厚爱“用好苗”

　　　　按照“一人一计划、一人一分管、一人一档案”的原则，建立“顶岗干部锻炼实绩档案”，坚持既关心爱护，又严格管理的工作原则，持续跟踪考核顶岗干部“德能勤绩廉”表现。举办顶岗锻炼成果分享座谈会，充分展示顶岗干部在实践锻炼期间取得的工作成效，对探索出的好经验、好做法及时进行交流宣传，引导顶岗干部发挥优势、扬长避短，促进顶岗干部的全面发展。同时，深化“三项机制”运用，表现优秀的15名处、科级顶岗干部获得提拔重用或职级晋升，在全区树立重实干重实绩的用人导向，切实激励优秀年轻干部在基层一线主动担当，积极作为。