近年来，为进一步提高干部职工档案管理工作科学化、规范化、信息化水平，彬州市投资建成干部档案管理中心，投入使用以来，在岗位设置、日常管理、作用发挥、服务大局等方面实行精细化管理，破壁垒、出新招，保障干部档案管理中心高效运行，大幅度提高档案服务全市干部职工的水平和能力。

　　定岗定责精细。彬州市档案管理中心共管理干部人事档案13087卷，其中公务员档案1230卷，事业干部档案5472卷，工勤人员档案1982卷，退休干部职工档案4403卷，针对不同类别、不同身份的人事档案设立公务员档案岗、事业管理干部档案岗、事业专技干部档案岗、工勤人员档案岗和退休干部职工档案岗，分岗定责，因岗配人，将管理责任压到肩上、落到实处。

　　日常管理精细化。彬州市严格执行《干部人事档案工作条例》，从源头进行管理，用制度进行规范，实现日常管理精细化。建立了档案资料收集制度、鉴别制度、档案检查核对制度、保管保护制度、档案查借阅制度、转递制度、档案审核制度、档案资料接收登记等制度。建立了纪委监委、公务员、事业干部、事业专技干部、工勤人员、退休干部职工档案查借阅台账，规范了档案日常管理工作。

　　作用发挥精细。强化服务意识，完善服务机制，在教育、卫健、农业、林业、水利、公安等大系统普遍推行档案查借阅预约制度，实行档案查借阅集中审批，集中办理，规范了档案查借阅流程，提高了服务效率。建立了彬州市干部职工档案管理信息服务群，及时宣传中省市关于档案管理最新政策，推动干部人事档案管理既能规范化运行，又能满足干部群众在职称晋升、转入转出、信息查询、关系转接、养老办理等方面需求，实现档案查阅利用最多跑一次。先后共办理档案查阅利用突破2800人次。

　　服务大局精细。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要的执政资源。在机构改革、公务员划转、干部调整、职级晋升、公务员招录等中心工作上，严格执行凡提必审、凡进必审、凡转必审的工作要求，重点审核干部出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及其重要社会关系等重要信息，发挥干部大数据围绕中心服务大局的水平和能力，为市委选人用人决策提供坚实的信息支撑，近年来共审核干部人事档案2847卷。