石泉县坚持从政治上激励、待遇上保障、身心上关怀，健全完善基层公务员关心关爱工作长效机制，激励广大公务员扎根基层担当作为。

　　鲜明用人导向，政治激励到位。牢固树立“三重两优先”的选人用人导向，坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据。修订《石泉县精准扶贫驻村工作队管理办法》，加大驻村期间工作出色、成绩显著的后备干部培养和选任力度，规定每年在脱贫攻坚一线新提拔科级干部不得低于新提拔总数的40%。今年以来，全县共提拔重用公务员55名，脱贫攻坚一线占比60%。按照先乡镇后部门的原则，紧扣“五个优先”要求，把长期在乡镇工作、奋战在脱贫攻坚一线表现优秀列为优先晋升条件，扎实推进公务员职务与职级并行，形成重基层、重实绩的鲜明导向，今年以来共开展职级晋升154人次，其中基层一线占比53%。

　　强化资金保障，待遇落实到位。针对乡镇基层工作压力大、生活条件苦的情况，加大待遇政策倾斜和资金保障力度。根据11个乡镇交通便利程度、工作环境艰苦程度等因素，分三个档次将年度考核奖上浮10%、20%、30%，公务员乡镇基础补贴从原来每月200元分别提高至300、400、500元，驻村年限补助提高至原先3倍，有效改善和提升了乡镇干部工作生活条件。严格执行驻村工作队成员生活补贴、公共交通费用核销及定期体检制度，办理每人每年保费不低于500元、保额不低于40万元的意外保险，近三年来，累计投入干部体检经费500余万元，购买意外伤害保险200余万元。同时，大力开展困难党员临时救助，近三年来共救助因病、因灾、因重大变故等导致家庭生活困难的党员125人，切实消除干部后顾之忧。

　　注重思想引导，身心关怀到位。健全完善干部谈心谈话制度，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，对存在的困难帮助解决，对出现的苗头性、倾向性问题早纠正早提醒。每年举办心理调适、情绪疏导等专题讲座10余期，对全县1100余名公务员对存在的困惑予以疏导，把关心身心健康落到实处。同时，加大评先表彰力度，持续开展干部“五比五看”竞赛、“十佳人民公仆（公务员）”评选等活动，近三年共推荐评选表彰“好干部”100余名、十佳公务员20余人，脱贫攻坚先进集体160余个，先进个人240人，有效激发了基层公务员干事热情。

　　（供稿：石泉县委组织部）