公务员职务与职级并行工作开展以来，高陵区严格按照《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》及省市实施方案和安排部署，念好“精”“细”“稳”“严”“准”五字诀窍，构筑公务员职务和职级并行“双通道”。      政策把握，突出一个“精”字。深入研究各项文件，摸清吃透相关政策，结合实际制定出台《高陵区公务员职务与职级并行实施方案》《高陵区公务员职级职数设置方案》，召开公务员职务与职级并行制度实施工作培训会，对全区160余名干部进行培训，确保各单位工作人员全面准确掌握相关政策。       前期工作，突出一个“细”字。及时更新完善公务员信息库，逐人核实“一制三表”（编制情况、公务员登记表、档案专项审核表、最新干部任免审批表），切实做到“应套尽套”，确保细致准确、不漏一人。对全区71个机关（参公）单位公务员编制情况进行梳理，按照职级职数设置比例要求，分别核定各单位职级职数。      实施推进，突出一个“稳”字。成立职务与职级并行工作领导小组，统筹安排部署，层层传导压力，层层落实责任，要求各级各单位按照干部管理权限，分级分层摸排研判干部基本情况，理清各级队伍结构和级别构成，预判干部梯队建设和潜在问题，提前做好预案，确保晋升工作平稳推进。       程序审核，突出一个“严”字。制定《职级晋升全程纪实手册》，细化职级晋升程序为提出方案、推荐测评、确定人选、进行公示、审批备案等五个环节。在职级晋升审核中，坚持“一碗水端平，一把尺子量到底”，从严把握人员身份、任职年限、廉政鉴定等重要因素，力求公正公平。       选人用人，突出一个“准”字。综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，在职级职数限额内，逐级开展公务员晋升，不搞到点必提，不做“大锅饭”，让职级晋升成为激励干部的“风向标”，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。