石泉县把人才工作与县域发展紧密结合，在“引”“育”“留”“用”上做活“三篇文章”，提高人才“向心力”。

　　做活“引才聚才”文章，把四海贤能招进来。突出产业引才，紧扣富硒食品、蚕桑产业、医养健康、金蚕小镇、智能制造及新兴产业等六大县域产业优势资源，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双向对接”；突出项目引才，依托陕西石泉经济开发区及全域旅游创建，编印石泉创业项目库，收录1000个创业项目，建成“十M创客”人才孵化基地，实现人才项目“全链覆盖、全程引领”；突出柔性引才，遵循“不求所有、但求所用”理念，采取成果转换、“候鸟式”聘任、专题服务、技术合作等方式，不断拓宽引才渠道。

　　做活“培才育才”文章，让本土精英冒出来。本着“缺什么、补什么”理念，围绕县委“六稳”“六保”工作目标、乡村振兴、全域旅游“两篇大文章”和防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”，深入实施“双培双引”工程，通过乡土人才培育、专业人才培养、回引石泉在外人员返乡创业就业、吸引石泉优秀青年回乡发展，引导优秀人才向产业发展、脱贫攻坚、急难险重工作一线流动，着力打造一支结构更加合理、规模更加壮大、质量更加优良的本土人才队伍， 既要让“外来的和尚会念经”，更要让“本地的和尚经念好”，构建人才互动共赢的生动局面。

　　做活“留才用才”文章，使人才生态优起来。厚植人才环境，开展优秀人才走访慰问，召开人才座谈会，举办系列人才沙龙活动，营造“崇尚知识、尊重人才”的良好氛围，加强各级领导干部与人才的沟通联系，广泛开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，宣传各类人才创新创业的先进典型。积极营造奋发有为的干事环境，构建全要素、多领域、高效益的协同创新体系和创业平台，优化人才引进、培养、流动、评价机制，实现“人人皆可成才、人人皆有舞台”。积极营造保障有力的生活环境，推行精准化、个性化服务，妥善解决人才住房、子女入学、配偶就业、社会保障等问题，最大限度解决人才“后顾之忧”。

　　（供稿：石泉县委组织部）