在浙江丽水缙云县2020年项目推进点评会上，县水利局水政科和舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组，因工作拖拉、推进缓慢，被颁发作风建设“蜗牛奖”。据了解，这是并非该县第一次颁发“蜗牛奖”。

　　从网上流传的视频中可以看出，获奖的部门负责人在领奖台上低着头、红着脸，整个人浑身都不自在，奖牌上清晰的写着“你单位机关内部‘最多跑一次’改革工作推进缓慢，特此警示”。据了解，获得“蜗牛奖”的单位和相关负责人，不仅要在媒体上公开曝光，还要被扣除综合考核分和考核奖金，可谓是“名利双失”。但鞭策“蜗牛”不应止于“颁奖”，只有让“蜗牛奖”动“真格”见“真效”，才能促“蜗牛”变“奔牛”。

　　“蜗牛奖”与其他奖项不同，它并不代表荣誉，而是奖如其名，代表单位行事拖拉散漫。“蜗牛奖”的设立，旨在通过鞭打“慢牛”“蜗牛”，倒逼相关单位和干部转变工作作风，推进各项工作高质量、高效率完成。也警示其他未“获奖”的单位再接再厉，避免下一次“蜗牛奖”花落本家。但颁发“蜗牛奖”绝不是整治部门不担当不作为的终点，让部门长期保持积极向上的工作态度才是最终目的。

　　现实生活中，我们不难发现有些单位和部门，在和群众打交道过程中，依然存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，主动服务群众的意识不强，导致群众办事过程中常常要多头跑，很大程度上降低了群众对政府部门的信任感。一些单位整体的工作作风不良，领导干部办事拖拉，遇事相互推诿，或是以形式主义作风应对工作，看似忙里忙外，实则原地空转，根本问题得不到解决。对于缙云县坚持颁发的“蜗牛奖”，很多网友都拍手称快，呼吁推广到全国，因为这不仅是对不作为部门的警示，也表现出地方对其懒政渎职的一种讽刺和零容忍态度。部分地区对于懒政怠政问题虽然有过公开批评和处罚，但多数处罚存在“雷声大雨点小”，甚至“没有雨点”的现象，没有影响到单位的实质性利益，无法从根本上解决问题。

　　鞭策“蜗牛”，“颁奖”只是开端。从一些通报中不难看出，一些单位已经变成通报名单“钉子户”，简单的处罚已经起不到作用。让“蜗牛”变“奔牛”，还需多管齐下。对于挑出来“蜗牛”，上级部门和群众要做好后期监督，相关部门要定期对工作作风、工作质量和项目推进情况进行督查检查，时刻紧盯不放松；一旦发现领导干部在思想上、行动上有所懈怠，要及时谈话提醒，注意思想教育，定期组织开展理论学习，增强责任意识和公仆意识；同时，要建立健全长效的干部任用和考核机制，对于工作拖拉散漫、混日子的领导干部，按照制度规定进行惩处，严格落实正确的用人导向，让干实事的领导干部脱颖而出。

　　“知耻而后勇，勇而担其责，责而后能进”，把“蜗牛奖”常态化，关注“蜗牛”单位后期整改情况，倒闭单位主动担当作为，切实转变工作作风、提升工作质量，让“蜗牛奖”的效果立竿见影。

　　陶国芬（红河州屏边县和平镇人民政府）