习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。优秀年轻干部作为新时代的“千里马”，是接续党的事业发展的“源头活水”。然古语有云“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”。如何解决好“得贤难、用之难、任之难”的实际问题，发现培养选拔好优秀年轻干部，关键在于领导干部这一“伯乐”的气度、水平和担当。

　　选“千里马”，要好当“伯乐”。发现优秀年轻干部，必须改变观念、转变思路，好于乐于当“伯乐”。牢固树立“识别选出好干部是政绩、埋没耽误好干部是过错”的观念，正确看待、清醒认识发现优秀年轻干部的重要性，把当“伯乐”作为为官之责、为官之任、为官之乐。坚持求贤如饥似渴、发现如获至宝，炼就识人的火眼金睛，在识别干部的过程中不搞平衡、不论资排辈，主动深入疫情防控、脱贫攻坚、深化改革、环境保护等基层一线，全面识人、客观看人、理性待人，真正把对党忠诚、信念坚定、实绩突出、群众公认的干部选出来。

　　养“千里马”，要善当“伯乐”。培养优秀年轻干部，必须因人制宜、精准施策，善于能于当“伯乐”。拓宽培养干部的视野，重视干部的整体素质，精准放大干部的优势长处，提供有利于优秀年轻干部竞争和施展才华的舞台。通过双向挂职等方式有计划有针对性地安排优秀年轻干部到不同层级、不同岗位上锤炼党性、磨炼意志、锻炼本领，在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，确保用当其时、用其所长。对优秀年轻干部在学习上多支持、工作中多要求、困难时多帮助，激励干部担当作为。

　　用“千里马”，要巧当“伯乐”。选拔优秀年轻干部，必须打破常规、冲破束缚，敢于巧于当“伯乐”。始终坚持把政治标准摆在首要位置，既看重能力素质，更看重政治品质。对特别优秀的大胆提拔、不拘一格。及时跟踪掌握干部现实表现，坚持善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，为坚持党性原则、敢闯敢担敢干的撑腰鼓劲，对滥用职权、肆意妄为的及时撤换惩戒。不断健全“能者上、庸者下、劣者汰”的机制，真正让想干事者有机会、能干事者有岗位、干成事者有地位。