“我有信心用我的专业知识促进产业发展，带领群众致富。”日前，作为梧州市龙圩区公开遴选的村党组织书记中的一员，郭广强充满信心。

　　为破解村干部队伍“青黄不接”难题，让村干部队伍强起来、壮起来，成为村党组织主心骨、话事人，龙圩区采取“两公开一选派”形式，大力开展村（社区）级后备干部人才选拔培养活动。

　　公开储备一批。在该区4个镇73个村（社区）面向社会发布公开储备村（社区）级后备干部人才的公告，通过储备程序，将615人纳入公开储备干部队伍，目前已公开储备干部报名人数732人，资格审查通过人数615人，其中机关企事业单位在职及聘用人员报名人数56人；大专以上学历人数177人，占比28.8%。

　　公开遴选一批。公开遴选3个行政村党组织书记岗位。坚持严格程序步骤、尊重镇党委意见、确保人选质量，其中包括机关干部、退役军人、年轻大学生等各类优秀人才。

　　选派培育一批。联合金融行业，选派一批行业优秀主任、客户经理担任“金融村官”，参与村级建设、村级集体经济发展、联系帮带农户等工作，通过配备专业人员，把资金优势、金融政策融入乡村发展规划，帮助村民出点子、找路子，让金融服务走进基层群众。通过培训规划，培养在村党组织队伍建设中敢担当、能担当、善做善成的后备干部人才。目前已开展培训360多人次，结对帮带170多人。