“新来的支书了不起，不愧是研究生学历的，刚来几天就解决了我们几年都解决不了的问题”，百色市右江区百城街道六苜村村委会主任陆汉球高兴地说。他夸奖的是本村党支部书记周远忠。周远忠原是百色市公安局行政审批办公室主任，研究生学历，他怀着到基层锻炼、在农村干一番事业、带领群众脱贫致富的情怀，放弃了舒适的工作环境，报名参加村党支部书记公开选拔并当选。到任一个多月以来，他凭借丰富的法律知识和多年公安经验，成功调解村民许某和村集体的土地承包纠纷，为村集体挽回经济损失，获村两委和群众的一致好评。这是百色市创新探索引贤新模式，拓宽渠道，面向社会公开选拔村党组织书记，把好支书选拔到决战决胜脱贫攻坚一线的成功缩影。

　　拓宽渠道，广开贤路

　　百色市根据2019年年度考核测评结果、村干部任职资格县级联审情况及平时工作表现，针对不胜任、不合格、不尽职、岗位空缺的村党组织书记，由市级层面统筹，共有10个县（市、区）拿出61个村党组织书记岗位面向全市进行公开选拔，吸引了全市455人报名参加，平均年龄34.41岁。经过“面试+考察+体检+公示”的方式，最终选拔任用61名素质优良的村党组织书记。这批村党组织书记当中，35岁以下占54%；36—45岁占36%；46—55岁占10%；本科及以上学历占44%，其中有1名研究生；大专学历占56%。从来源结构看，机关事业单位人员11人（其中科级领导3名）、编外聘用人员18人、企业员工13人（其中私营企业经理级8人）、现任村干部10人、自主创业者9人；选拔到本村的有6人，占10%；跨村任职的55人，占90%。群众反应：“这支队伍年轻、有文化、有激情、讲奉献，更有决战决胜脱贫攻坚的决心”。

　　面试现场

　　落实待遇，激发动力

　　参照乡镇四级主任科员层级的平均实发工资待遇，明确村党组织书记的基本报酬每月不低于3500元；实行报酬待遇与考核结果联动挂钩机制，基本报酬的20%根据年度考核结果发放。在基本报酬基础上实行绩效奖励，优秀等次5000元/年，称职等次2000元/年，基本称职、不称职等次不予发放。对属于机关事业单位人员身份的党组织书记，保留原身份、职级、工资、福利等经济、政治待遇，每天加发100元的伙食补助，履职表现优秀且符合职务职级晋升的，在同等条件下给予优先考虑。

　　强化培养，优化提升

　　强化跟踪培养和考核管理，推行村党组织书记“三张清单”工作制度，定人结对帮带，从县级党委组织部、乡镇领导班子成员和第一书记中确定1—2名联系人对新选拔到任的村党组织书记进行结对帮带，通过每月开展谈心谈话，了解思想动态，传授工作经验，帮助其尽快熟悉村情民意、掌握工作方法；举办全市公开选拔村党组织书记培训班，帮助其尽快熟悉工作、进入角色，探索开展“村党组织书记每月沙龙”活动、开办优秀村党组织书记论坛等方式，进行跟踪培养。

　　举办公开选拔党组织书记专题培训班

　　“下一步，我们计划抓好劳务输出，招纳符合条件的贫困户，成立保安公司；利用村集体闲置土地，引进公司合作开办驾校”。右江区百城街道六苜村新到任的村党支部书记周远忠满怀信心地介绍他的发展规划。

　　六苜村驻村第一书记黄彩花说:“周支书真有想法、很有干劲，大家都很欢迎和支持他”。

　　六苜村村民王胜华说：“周支书和村‘两委’让大家看到了新的希望”。