近日，贵港市召开打造“四干”干部暨贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》规范选人用人工作推进会，对以“四干”标准选拔任用干部做出具体部署。

　　据了解，经过3个多月深入调研、会商研讨、吸收意见建议而形成广泛共识的系列文件包括“1个意见、4个办法、2个若干措施”，形成“1+6”政策组合拳。“这是建立健全具有贵港特色的干部工作体系的重要举措。”贵港市委书记李新元介绍，近年来，该市从干部选育管用、激励担当作为等方面制定了系列措施办法，大力弘扬新时代敢干、实干、苦干、善干的“四干”新作风，大大提振了干部干事创业的精气神。自治区主要领导对贵港干部队伍建设给予充分肯定和高度评价。

　　“从贵港事业发展的全局和长远出发，主要有以下几个方面考虑。”贵港市委组织部部长武林东介绍，以党中央和自治区党委的系列决策部署提出的方向原则、思路举措和目标要求细化、量化、具体化，结合贵港的实际，进一步完善政策、强化措施、提出要求；把近年来该市大力弘扬新时代“四干”新作风形成的好经验好做法，贯彻到干部工作的全过程各方面，并形成长效机制巩固拓展，努力打造贵港干部工作品牌。

　　据悉，贵港市实施的系列措施既对接中央、自治区精神，又接贵港地气；既总结运用已有经验，又拿出新招实招，对打造“四干”干部做出比较系统的部署和制度化安排。坚持问题导向，针对干部工作的痛点、难点、堵点，着力补短板、强弱项、堵漏洞。坚持突出“四干”，把“四干”作为主基调、作为统领，贯穿于各个文件之中，以“四干”贯彻落实新时期好干部标准，使“四干”成为贵港干部的显著特性、重要标志。坚持务实管用，既提出方向性、宣示性的要求，又注重增强政策措施的操作性，围绕“谁来办、怎么办、如何保障落实”进行考虑和设计，确保合理、可实现、可持续、可评价。坚持系统集成，针对建立干部“五大体系”的要求，覆盖干部培养、识别、使用、管理、激励全链条，构建较为完备的制度体系，增强系统性、整体性、协同性，形成整体效应。