连日来，百色市德保县组建12个干部考核组，分批次分单位逐个深入了解，注重政治素质考核，加大考察识别在脱贫攻坚一线中挑大梁、敢担当、表现突出的干部，目前已有190名优秀干部获提拔重用或职级晋升。

　　今年是打赢脱贫攻坚战的收官之年，全县干部经历了疫情防控和脱贫攻坚“两场硬仗”。双重考验之下，该县组织人事部门注重识别、发现、使用“一线干部”，把脱贫攻坚实绩作为选用干部的重要依据，建立激励机制和容错纠错办法，旗帜鲜明地为讲政治、敢突破、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲。

　　该县不断完善“选、育、管、用”链条式干部管理制度，坚持把基层一线作为干部增长见识、磨炼才干的大熔炉，有组织地安排缺乏基层历练的年轻干部下沉一线，选派198名35岁以下的年轻干部担任脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员，极大丰富了干部工作履历。去年以来，全县在脱贫攻坚一线提拔重用好干部47名，占年度提拔重用比例的51.35%；充分运用职级晋升考核激励，开展干部职级晋升两批223人，其中脱贫攻坚一线晋升干部143人，重大项目一线晋升32人。