今年以来，崇左市天等县切实把乡土人才队伍建设工作作为推进乡村振兴发展、实现脱贫攻坚胜利的重要举措来抓，通过多渠道、多措施常抓乡土人才队伍建设，全力打造基层人才小“洼地”。

　　培育本土人才带头人

　　天等县将农村种养大户、农业企业经营管理人员、有创业经历的人员、有回乡创业意愿的外出务工人员等人群确定为创业致富带头人培育对象，组织有创业条件、有带动贫困户增收意愿的培育对象参加各类创业致富带头人培训班，提升创业致富带头能力。实行创业致富带头人分类管理，组建一支技术门类齐全、专业水平较高、创业经验丰富的创业顾问、导师、技术服务队，采取“一对一、一对多、多对一”等结对形式，对致富带头人的创业成长进行孵化指导与跟踪服务，提高致富带头人创业成功率、经营管理水平和扶贫带贫效率。

　　完善乡村人才库

　　实现乡村人才管理规范，天等县把乡村人才挖掘作为全县人才队伍建设的重要内容，对乡村人才进行收集汇总、分类管理，动态掌握人才情况。同时，在现有的优秀乡村人才库的基础上，继续对生产经营型、技能带动型、社会服务型等乡村人才信息深入挖掘，建立范围更广、类别更多、信息更齐的乡村人才库。截至目前，已入库优秀乡村人才212人。

　　加强乡土人才技能培训

　　天等县充分利用 “天等县肉牛养殖党群致富孵化培训基地”“农村各类种养殖合作社”等作为培训基地，根据该县“5+2”特色产业，加强对本土人才培训力度，分类开展肉牛养殖、养鸡、养猪、种桑养蚕等培训班，提高本土人才队伍素质，培育一批种养乡土专家。同时，采取整村推进，送教下乡的方式，因地制宜、按需施教、多层次开展农村本土实用人才培训，扩大培训范围，构建广覆盖、多层次、开放式的本土实用人才技能培训体系。此外，依托选派科技特派员项目，增加本土专家特派员的选派力度，保证每个贫困村都覆盖有科技特派员，“手把手”指导本土人才成长。