去年以来，广西柳城县推行科级领导班子和领导干部综合表现纪实制度，以纪实考核响鼓重锤整治干部“懒散拖”作风，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，凝聚干部干事创业合力。

　　纪实内容包括领导干部的素质、能力、实绩、作风、个性特点等5个方面共30个细项。通过“五察五比”，察政治表现，比政治素质；察履职情况，比工作能力；察责任落实，比工作实绩；察精神状态，比工作作风；察一贯表现，比综合素质，全面建立领导班子和领导干部“一班一档”“一人一档”纪实档案，纪实信息实行动态管理。组织部门结合项目督查、巡视巡察、绩效考评、专项考核等方式，逐项核实干部填写纪实内容。目前共走访机关事业单位105家，对全县80个班子479名领导干部进行了信息采集核验，建立了397册后备干部档案。

　　该市建立组织部门与纪检监察、机构编制、审计、信访、公检法等部门纪实信息反馈联动机制，确保纪实信息全面、客观、真实。对科级领导班子和领导干部个人的纪实情况按“优秀、良好、一般、差”4个档次进行综合研判排名，作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。结合纪实研判结果，对懒政怠政、不作为不担当的领导班子和干部及时进行组织调整。对干部纪实材料反映的问题和不足，有针对性地制定干部教育培训规划，推动强弱项、补短板、拓能力。去年以来，共提拔和进一步使用74人，交流调整76人；调“下”干部25人，其中问责追究1人，因不能有效履职不适宜担任现职的4人。